外国人就业享有什么工作待遇？思维导图

补偿

2023-03-03

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待遇

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劳动法

劳动就业

就业动态

核心内容：外国人来我国就业，作为乙方与用人单位(甲方)签订涉外劳务合同，作为甲方的劳务人员，想有什么样的工作待遇呢？除了一般的工时休假、加班工资之外又有什么特殊的待遇？以下就由树图网小编为您详细介绍。

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思维导图大纲

工作日、节假日、加班

工作日即指合同规定乙方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。工作日通常规定为每天8小时，每周工作6天，公休1天。如原气候异常、材料供应、停水、停电、机械故障等原因造成停工，停工时间应视作正常工作时间，甲方应支付乙方正常工资。按照国际惯例，如乙方人员由住地至工作地单程所用时间超过15分钟，甲方不提供交通工具，则超过15分钟的时间记录正常工作时间。

节假日，一般规定乙方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。

加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果因工作需要，经双方同意，乙方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。

加班费的计算方法通常为：一般平日或公休日(晚7点以前)加班，按同类人员小时工资的150%发给，节假日、休假期间加班、平日夜班(晚7点至次闩晨5点)按小时工资的200%发给。按这个比例发给的加班费，应是以包括伙食费住内的工资为基数的。如不包括，则应为加班工资另加伙食补贴。

休假

按照国际惯例，乙方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由甲方负担，如乙方人员不离开劳务所在国，甲方应支付一定数额的国际旅费补贴；如因工作需要乙方人员不能休假，甲方除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。

动员费(准备费)

按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后到乙方人员启程前若干天内，甲方付给乙方一笔一次性动员费，用以安置乙方人员家庭和准备行装。一般每人数百美元至一千美元不等，由双方商定。作为劳务输出方的乙方应力争规定：如因甲方原因变更启程日期，乙方有权在动员费中扣除部分作为乙方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。

劳务工资及其支付

本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率。劳务工资，比较容易被乙方接受的含义是包括基本工资和伙食费两项内容。也有的规定劳务工资包括基本工资、伙食费、住宿费，保险费、医疗费，保健费、所得税，往返旅费等全部内容。本文主张采用前种做法，其池费用全部由甲方安排解决。这种做法对乙方来说风险是很小的。因此这一款更确切地说是基本工资及其支付条款。

国际往返旅费

根据国际惯例，乙方人员往返旅费由甲方负责。具体可规定为：乙方人员数量一经确定，即可通知甲方按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，乙方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由甲方负责购买或支付现金由乙方办理。至于随身可带行李，应争取规定，按国际航班所允许的托运量，超过10-20公斤的行李超重费由甲方负担。

人身保险、医疗保健、劳动保护用品

甲方有责任为乙方人员投保人身险。应在合同中规定，甲方保障乙方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，甲方负责治疗并承担其费用。与此同时，甲方应负担保证乙方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。

对于劳动保护用品，如由甲方提供，则应根据乙方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，甲方应及时向乙方人员发放。也可由甲方每月按一定金额的劳保费支付给乙方，由乙方负责确定、购买、发放，从事建设工程的劳务人员，平均每月劳保费在30美元左右。此外在合同中还应规定乙方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。