如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件思维导图

员工入职前，HR人员就应当确定明确的录用条件和岗位职责。因为员工入职签订劳动合同后，将进入试用期，试用期是双方磨合的第一个过程，《劳动合同法》对试用期内解除劳动合同有非常严格的限制，所以明确有效的录用条件就更加重要了。HR再也不能像以前那样，抱有“先把员工弄进来再说，不好再在试用期随时解聘”的想法。明确录用条件，使员工明白岗位要求，也为他指明了努力的方向。如果真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和

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