试用期不能一“试”了之思维导图

孙某大学毕业后于2010年7月1日进入蒙阴县某公司从事电脑工作。当时，该公司负责人称：试用期1年，试用期的工资为每月800元，试用期满后双方再签订劳动合同，根据表现再提升工资，缴纳社会保险费等。孙某虽感觉公司这样侵害了自己的合法权益，但还是勉强接受了这份自己喜欢的工作。2011年6月30日，该公司以孙某试用期内不符合录用条件等为由，口头将孙某予以辞退。孙某多次找公司协商未果，于是到当地劳动保障监察部门投诉。要求公司为其缴纳养老保险费，并签订劳动合同。

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