没办离职手续算辞职吗，办理离职手续单位不发工资怎么办思维导图

雨过之后

2023-03-03

浏览量: 7

没办离职

劳动法

人事争议知识

辞职

没办离职手续不算是离职，这种情况下一般是属于自动离职的，劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗用人单位可以对擅自离职的职工可按旷工处理。办理离职手续单位不发工资可以进行协商，投诉到劳动部门，也可以直接申请仲裁。

树图思维导图提供《没办离职手续算辞职吗，办理离职手续单位不发工资怎么办》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《没办离职手续算辞职吗，办理离职手续单位不发工资怎么办》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：90d44840681110133c9bba223833c6d7

思维导图大纲

一、没办离职手续算辞职吗

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

二、办理离职手续单位不发工资怎么办

办理离职手续单位不发工资处理方式：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。