肆意侮辱违规职工有可能被判刑思维导图

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2023-03-03

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规定

劳动法

人事争议知识

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核心内容：高利益的趋势下有部分企业的管理者法律意识淡薄，在企业管理过程中用侮辱劳动者的现象时有发生。针对其中几件例子，树图网劳动法小编为你整理分析维权的适用法规和维权几种可能结果。

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思维导图大纲

镜头一：迟到早退被示众

因父母有病需要照料，在前一天下午早退15分钟的郭枫，不久又因私事迟到了10分钟。为“杀一儆百”，公司不问青红皂白即决定让郭枫光着上身、挂着“我迟到早退，罪该万死”的牌子，站在公司门口示众两个小时。期间，公司不许他躲在阴凉处、不准喝水。而且引来不少人围观。

镜头二：业绩差被戴高帽

按照公司目标管理考核，吴萌因业绩较差，曾被公司在业绩公示栏中黄牌警告。随后的一个季度，吴萌虽经百般努力，却仍是“垫底”。为好好地刺激吴萌，也为好好地督促其他员工，公司于是让吴萌戴上上书“不努力工作就是犯罪”的高帽，由部门经理押着，到每一部门、办公室“展览”。

镜头三：顶撞领导被画脸

不久前，周微姗因感觉自己所在的机台漏电，而停下工作等待机修工检修。公司分管生产的副总检查工作时，以周微姗消极怠工为由，不容分说就是一顿大骂。

周微姗一气之下，顺手操起一把扳手朝副总甩去，然后哭着离开了。

副总觉得其恶意冒犯自己，为树立自身威信，遂强令周微姗自己把脸画得五颜六色，上班一下午。

镜头四：考评员工让乞讨

“求你给些钱吧，我都一天没吃饭了。”一天，一处广场突然出现了一群穿着破衣烂衫的乞讨者。其实，他们并非真正的“乞丐”，而是公司在开展“户外销售产品实践”活动，参与者除必须当场推销出一定产品外，还需要向行人最少乞讨到10元钱，如果讨不到钱或不足10元，将被辞退或降薪。

■ 评析：

法律人士指出，用人单位侮辱员工的行为是违法的。《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”员工虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，用人单位不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，其都无权对员工肆意妄为地实施侮辱。否则，用人单位不仅要承担民事责任，还有可能承担行政责任，严重者还应承担刑事责任。

■ 可能造成几种结果

民事责任：责任人应赔礼道歉、赔偿损失

《民法通则》第120条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”即如果用人单位的侮辱行为未造成损害后果，员工可以要求其停止侵害、赔礼道歉;如果用人单位的侮辱行为造成了损害后果，员工不仅可以要求其停止侵害、赔礼道歉，还可以请求消除影响、赔偿损失。损失既包括经济损失，如员工因受刺激引发疾病所产生的医疗费、误工工资、护理费等;还包括精神损失即精神损害抚慰金。

行政责任：责任人或被拘留、罚款

《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第2条之规定，员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。