什么情况开除员工需要给补偿思维导图

此生来迟

2023-03-03

浏览量: 0

开除员工

劳动法

人事争议知识

辞退

开除员工需要给补偿的情况是：

树图思维导图提供《什么情况开除员工需要给补偿》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《什么情况开除员工需要给补偿》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b4d6212a14ed83198f3173ce993ede40

思维导图大纲

一、什么情况开除员工需要给补偿

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

二、劳动合同的经济补偿金时效是多久

劳动合同的经济补偿金时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、违约金与经济补偿金的区别

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

数据库设计思维导图

U261184953

1.36

树图思维导图提供《数据库设计》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《数据库设计》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e9a8916769007a9f3f228c54b8377a14

生物老师需求思维导图

U869506798

4.97

树图思维导图提供《生物老师需求》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《生物老师需求》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8c17504270ee0b8ff3194a7d0bc045ba

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

2023-02-25 01:43:56

执行依据得表现形式思维导图

2023-03-10 21:42:30

报检中的单证注意事项 | 国际贸易实务思维导图

2023-03-07 01:15:14

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心