今年以来，新三板公司股权激励价格低于其2015年年报每股净资产的有34家，以1元每股进行激励的有12家。而且，除少数有严格业绩考核外，多数企业的行权(解锁)条件相当宽松，一般只要求“不违规”，不少公司甚至没有业绩要求。
由于新三板市场的流动性尚未完全释放，且定价功能尚未完全成熟，部分公司在股权激励的定价依据上仅模糊地陈述综合考虑行业、成长性等多种因素；同时，也有不少公司的股权激励授予价格(行权价格)参照最近一期的每股净资产设定，其价格堪称“白菜价”，基本在每股1元至3元。
与之对照，新版《上市公司股权激励管理办法》则规定：股权激励行权价格和授予价格均不得低于股票票面金额，且原则上不低于两个价格(计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价或均价的50%，前20个交易日、60个交易日或120个交易日的公司股票交易均价之一或均价之一的50%)的孰高者。
而据统计，今年以来，新三板公司股权激励价格低于其2015年年报每股净资产的有34家，以1元每股进行激励的有12家。
如国芯科技今年4月推出股权激励方案，拟向不超过42名激励对象授予165万股，认购价格为1元每股。公司表示，这个价格是以2015年末的每股净资产1.76元为基准，同时综合考虑公司现状以及员工历史贡献，并与激励对象协商一致后确定的。同样，赛思信安的股权激励价格也是1元每股。而荣信教育向在公司或子公司担任中层及以上职位的管理层人员共28人实施激励，激励股份的授予价格也是1元每股。该公司表示，这是在综合考虑所处行业、企业成长性、业绩和股份流动性等多种因素后确定的。
超凡股份的激励股份价格更低，激励对象通过受让持股平台(即激励池)，首期受让超凡合伙财产份额72.89万元，对应公司股份200万股，用于在未来四年分批授予激励对象。激励对象通过上述方式取得的激励份额，受让价格均为零。激励计划方案中，公司没有透露受让价格为零的原因。
相比A股公司的股权激励总设有一定的业绩要求，在新三板企业的股权激励方案中，除少数有严格业绩考核外，多数企业的行权(解锁)条件相当宽松，一般只要求“不违规”，不少公司甚至没有业绩要求。
如东芯通信7月27日推出股权激励计划，拟向公司董事(不含独立董事)、高管和技术业务骨干等19人，以1.2元每股的价格授予不超过74.05万股。但这份激励计划的解锁条件太低，只要求激励对象在公司实际全职工作。同样，建为历保股权激励的解锁条件是要求激励对象须持续在岗(60个月)，没受到公司纪律处分等。
伯瑞信息在激励方案中则表示：若激励对象达到股权激励计划规定的“股票解除限售后仍由其继续持有”的条件，则激励对象可按比例分期逐年解除限售，并继续持有已解除限售的股票。
超凡股份规定，激励对象个人可获得的激励份额数量，根据当年可授予份额总量、当年激励对象数量、公司内部职位体系及激励对象的业绩结果、岗位任职资格达标情况、工作态度及企业文化践行情况、入职年限等情况综合评价计算。与之类似，卡联科技拟向激励对象授予不超过1000万份股票期权，行权条件也较为宽泛，其对激励对象个人绩效的考核结果共有A、B、C三档，A、B档为考核合格，C档为不合格。
研究员张晓昱认为，新三板部分限制性股票激励方案中没有规定任何锁定期、解锁期和解锁条件，本质上就是普通的定向增发，不具备任何的激励效果，而且这类股权激励方案中有些授予价格较低，激励对象在获得股权后可以短期内在市场变现并获取不错的收益，存在套利机会。
