2016年互联网行业薪资状况以及需要具备的技能！思维导图

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2023-03-02

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2016年互联网行业薪资状况以及需要具备的技能！所谓信息时代，即以资讯取胜的时代，立志于互联网行业的广大青年，除了努力提高自身技能外，还要随时关注行业现状，了解行业需求，尤其是行业薪资变化，这样才能在求职过程中底气十足。

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思维导图大纲

2016年互联网行业薪资状况以及需要具备的技能！

所谓信息时代，即以资讯取胜的时代，立志于互联网行业的广大青年，除了努力提高自身技能外，还要随时关注行业现状，了解行业需求，尤其是行业薪资变化，这样才能在求职过程中底气十足。

2016已经过去大半，这半年来，互联网行业的整体薪酬是看涨还是看跌？

特别是目前企业对新媒体的重视程度越来越高，整个市场对新媒体的岗位需求量不断上升。应聘新媒体领域相关岗位的发展趋势怎么样？各个行业对新媒体岗位需求情况如何？不同行业的新媒体岗位薪资状况是怎么样的？各个公司对新媒体从业者技能要求是什么？

下面就结合拉勾网《2016互联网人才薪酬报告》以及公众号积木FM独家出品的《2016年上半年新媒体行业最新人才薪酬报告》，来从整个互联网行业大的趋势以及新媒体行业这个更细化层面来谈谈。

首先，先来看看整个互联网行业的趋势。

2016上半年，互联网行业薪酬整体涨幅高于去年同期，而且6月薪资同比涨幅超过当月CPI同比涨幅。

北京、杭州薪酬增速最猛，广州竟然在下跌。

各职位薪酬同比也是普遍上涨，如下。

再来看看不同职位薪酬前景，产品类职位前期涨幅高，后期稍显疲态。运营、市场销售、职能前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”。

下面，再来看看新媒体行业的相关发展情况。

1 各个城市的新媒体岗位需求情况

各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一，排名前十的如上图所示。而且，北京、深圳、上海、杭州和广州五个城市占据了整个市场90%的新媒体行业的相关岗位需求。且北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市，占56%。

各个城市的岗位需求量来看，可以将各个地区的新媒体发展情况分为三个梯队：

第一梯队：北京独树一帜，在整个新媒体浪潮中一直都走在前面；

第二梯队：深圳、上海、杭州、广州紧随其后，深圳与上海的发展情况会稍好于杭州和广州。传统四大一线城市中的广州在新媒体方面的发展已经开始被北京、深圳和上海拉开距离，甚至已经被杭州赶超了。

第三梯队：这个梯队则由成都领衔，还包括武汉、厦门、南京、长沙、苏州等几个城市。

2 各个行业对新媒体岗位需求情况

电子商务、教育行业和生活服务(包括O2O)三大行业对新媒体岗位的需求量最大。

不过，不同行业在不同城市的新媒体需求量也会不同，下面是在各个行业的需求量城市TOP5。

十大行业中，除了智能硬件，其余行业北京的需求量都远远领先于其他城市。我们可以看到，电子商务、教育行业和生活服务三个岗位需求量比较大的行业(普遍性较强)，各个城市对其的需求量基本变化不大。

根据这几年的发展趋势可以判断出，智能硬件和医疗健康在未来很长一段时间内会成为优势行业。

3 不同行业的新媒体岗位薪资状况

以上数据取整个行业的平均水平，仅供参考

在专员这个层次，智能硬件开的薪资最高，教育行业所给的工资则是在这个层次里面最低。除了智能硬件，金融行业、游戏行业、社交网络这三个行业给新媒体相关岗位（专员层次）开的工资水平也处于前列，比较注重基础型人才。

在主管层次，智能硬件依旧保持着土豪的角色，所给的薪资水平依旧是所有行业最高的。薪资水平差别最大的是电子商务和广告营销两个行业，开始注重中层管理人才的培养。

在总监层次方面，在电子商务公司各种的总监和主管平均薪资水平并没有差别很大。并不是电子商务类型的公司对总监级别的人才表现出不重视，社交网络和企业服务也出现类似的情况。

不同阶段的公司给新媒体岗位的公司也会出现偏差，整体来说C轮的公司给的薪资待遇最高，其次是B轮、D轮、上市公司，接着才是A轮和天使轮。

4 不同城市各个职历的薪资待遇情况

深圳需求量虽然大于上海，主要还是集中在新媒体专员级别，上海比深圳更重视中高级别人才。杭州对于新媒体相关岗位的高级人才重视程度极高，薪资方面，杭州主管级别拿到的薪资已经超过深圳，并且在追赶着上海(杭州是除了北京之外，薪资涨幅水平最高的城市)。

成都、武汉、厦门和南京，新媒体相关从业者在这四个城市工作的薪资待遇差别并不大。长沙对于主管级别的人才，给予的薪资水平并不高。作为教育强市的武汉，对应届毕业生的薪资待遇处于同级别地区的最高水平，不过中高级别人才流失较为严重。

5 新媒体岗位工作模块划分情况

如上图所示，一个新媒体运营可能会涉及到的工作任务。不同公司对于新媒体岗位的定位不一致，上图三个模块中，是90%公司都会涉及到的工作模块。

6 对求职者工作经验的要求情况

新媒体运营的职业生涯发展路线为：专员—主管—总监，专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。从专员走到总监级别，顺利一点的也得花至少5年时间（天才级别人物不在这个范畴内）。

上图可以看出，超过7层的公司更热衷于有1-3年工作经验的求职者。通过对应届毕业生的需求可以判断出，整个市场在基础人才储备方面并不是很充足，更多的新媒体行业从业者是通过转岗而来或者传统媒体人转型。

7 公司对求职者的技能要求

合理的职业生涯规划，可以让自己的职业道理走的更加顺畅。不同行业对于各个职业生涯阶段的求职的要求不一，上图列举了部分新媒体从业者从专员到总监需要具备的技能。

总结

整体来说，新媒体从业者在未来一段时间还会有很大的成长空间。互联网发展已经进入“下半场”，新媒体行业的从业难度会越来越高。但是，新媒体对于公司的重要性也越来越高。新媒体从业难度加大，就意味对行业从业者的要求也相对应的提高了。

目前，消费升级成为一种趋势。内容+电商是一个很好结合形势，也许会在未来的某个时间段会成为主流的新媒体发展模式。

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