设计岗位面试，面试官想听到什么内容？思维导图

清水入喉

2023-03-02

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设计,

面试

以下内容中提到的公司都是作者(我)面试过的公司，都是血泪经历。自从上次的一篇《Hack Booking设计师面试》的文章发表后，有很多同学写邮件来询问相关信息。

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思维导图大纲

以下内容中提到的公司都是作者(我)面试过的公司，都是血泪经历。

自从上次的一篇《Hack Booking设计师面试》的文章发表后，有很多同学写邮件来询问相关信息。因此这里我想跟大家聊聊从面试官的角度出发，在面试过程中如何征服他们，面试官到底想要听到什么东西，我们要知己知彼。

到目前为止，我参加过很多的面试，也面过数不清的设计师。我周围有的朋友没事就去找公司聊聊，我本人是不大喜欢的，毕竟面试也不是什么轻松的活儿，但是除非你有充足的精力跟体力，在面试过程中还是能学到很多东西的。

面试跟做设计一样，都是需要不断地练习才会越来越发挥自如。

招人这事要还的要从招聘者的角度出发。招聘者招人都是尽可能多的解放自己的时间专注在别的事情上，绝对不是给自己找事的。

所以招个人进来绝对不只是要求产出，还得要能扛事，能解决事跟人的问题，能跟开发同事们其(jing)乐(chang)融(si)融(bi)的去完成好项目，能跟运营市场部的打成一片。

关键一点，这个人能给公司跟团队带来什么价值，是否能适应公司的文化。

每家公司的面试内容, 流程跟考察的点都不尽相同。两眼一抹黑就去面试是极其危险的。

一定要事先了解公司的产品

面试之前，你一定要非常了解那家公司的产品，因为不同的产品考察的点也是不一样的。

比如IBM这种老马公司，做的产品大多都是2B的，那么产品的结构一般都比较庞大复杂，所以比较讲究模块化开发。

再比如像互联网电商公司，商业感觉，数据分析跟转化率相关的常识又是重点。但是不管怎么样，逻辑思维跟设计的专业度都还是所有公司会考察的。国外的公司还要看看讲故事跟语言表达能力等。

另外，如果能帮公司想想怎么样改进现在的产品，以及任何有价值的idea, 都可以给面试官留下深刻印象。

了解公司的文化会帮忙加分

公司的文化可以直接的反映到面试风格上来。

比如像是阿里跟华为这种讲究狼性文化的，面试的风格都很飘忽不定，我的感觉是要看面试人的风格。我经历过的最有趣的面试就是华为的，面试官看不懂英文简历，说直接改成聊天，还当场打电话跟领导沟通工资，非常的灵活。

他们不会采用IBM那种固定模式的white board challange, 也不会像Google, 缤客这种的给你来个3轮5轮面试的多方面考察。只要感觉对了，能满足他的要求，就差不多了。我在之前公司面试设计师的时候，主要就看设计师的潜力。

但是大公司就不一样了，他们会严格的按照规定的流程来，每一场面试都有不同需要考察的点，并且会按照guide事先讨论清楚，面试以后所有人也会开会一起来评估每个候选人，可想而知是非常苛刻的。

据说缤客设计师的录取率只有1%，Google会更小。

所以，总体感觉下来，国外公司的面试会比国内公司正规，也要难上好几倍。

那么，我们具体来说说几个考察的专业方面的点 (每个公司都不太一样)：

考察点1：逻辑思维

是否解决了正确的问题，如何通过数据验证项目。做设计决策时，如何考虑相关因素，比如用户群体，场景，商业，战略，跟项目实际情况等。

考察点2：设计流程

是否熟悉敏捷开发跟快速迭代，是否熟悉MVP概念，如何选择研究方法，如果快速验证产品，这些要讲也要讲上老半天，这里就不多废话了。

考察点3：商业价值

公司的最终目的就是为了赚钱，尤其是电商公司，每天都在追求利益最大化，因此，每一个设计的决定都需要同时满足用户价值跟商业价值。

候选人需要知道如何快速的验证商业价值。

还有一些其他的很重要考察点，比如设计师是不是能应对复杂情况，是不是有耐心倾听跟了解别人的想法，是不是能够问对的问题，是不是可以坦诚大胆的交流想法，是不是有团队意识，是不是对设计有热情，是不是对工作有责任心跟积极性等等。

另外，现在越来越多的公司都做design challenge, 也就是面试官会出一个设计任务，让面试者临时给出一个设计方案，一般都是用嘴讲讲，也有用白板画画得。比如，Google的著名试题：如何设计100层大楼的电梯控制板界面。

这种都是没有正确答案的，面试官主要想考察候选人是如何思考的，逻辑思维强不强，有没有商业意识等。

面试过程中建议不要做什么

不要说进到公司以后，要从用户研究转设计，因为公司会觉得你根本没有想好，也没有很热爱这个职位，并且短期之内公司也不希望你转去可能资源充足的部门。

不要只说空话，经验丰富的面试官一下子就能听出来你有没有过相关经验。比如我要考虑商业数据，需要具体的举例子，如果日常没有积累，举例子也是很难得。“商业价值，用户研究，线框图，流程图”这些名词谁都会说。

不要问面试表现怎么样的问题，表现你很没有自信。

最后需要你问问题的时候，不要说没有问题，会感觉你对这家公司的兴趣不大。可以抓住问问题的机会来谈谈对现有产品的看法，比如：“有没有想过这样做？”

态度诚恳并且积极，但是不要太过于殷勤，会让人觉得是老油条，让人怀疑面试的目的。

最后当面试官问为什么来这里工作的问题时，最好不要给出容易被人忘记的答案，事先想好，但是要真诚，不要说谎。

总的来说，面试这事是需要练习的，没有什么秘诀，也没有任何的速成法则，只要反复练习，随着面试跟工作经验的增加，最终都可以得到不错的结果。

如果想要通过一些技巧来提高，基本无效，因为信任不是可以通过小技巧得来的。

最后提醒几件小事情，面试时的穿着也会体现你的性格，稍微注意一下，不要过于浮夸，这个会潜移默化的影响效果。最好带一个iPAD, 方便演示作品。

高级产品经理能力思维导图

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