不管哪种方式,激励一定是要有的。不然大家知道目标,没有动力也是白搭。
我先说下什么是荣誉激励,大家有没有发现,生活中脸皮厚的人并不多。我们每个人都不喜欢背锅,背后的本质是,不喜欢被别人看扁。
做事经常出错或者交代的任务总是做不好,别人会怎样评价?无非是这人做事不靠谱。我想没多少人希望背这个标签吧,人活一口气,就是争气。
因为人具有这个属性,在上下同欲定方向时,可以开展赛马机制,优胜劣汰,能够极大激发出大家的工作潜力。
靠荣誉激励的玩法比较高端,一般人玩不转,也拿捏不准。那可以用最简单的金钱激励方法,不过据我观察,几百块的金钱奖励,对现在的年轻人吸引力越来越小了,还有些家庭条件好,不差钱的主,金钱奖励的效果也会很弱。
让大家有共同的目标,且全力为之奋斗,荣誉激励确实是必须要会的。
想做准确的激励,大家最好先摸排下底下人的心思,知道每个人想要的是什么。表面上看大家想要的都是钱,其细分下,有的人想要学习到新知识,有的人想要稳定的生活,有的人想晋升,根据不同的诉求制定对应的激励方案会更有效果。
如对于想晋升的人,完成目标提拔为部门主管是很有诱惑力的。投其所好,用在上下同欲也是说得过去的。