新中国成立60年来，工程勘察设计行业涌现出一大批成绩突出的项目、单位和个人。中国勘察设计协会在本次会议上颁发了十佳感动中国工程设计大奖、十佳工程承包企业大奖、十佳自主创新企业大奖、十佳民营勘察设计企业大奖、十佳具有行业影响力人物大奖和十佳现代管理企业家大奖，并对获得新中国成立60周年全国工程勘察设计行业成就显著协会大奖、贡献突出协会工作者大奖、作用显著标准设计项目大奖的单位、个人和项目进行了表彰。
郭允冲在致辞中肯定了勘察设计行业取得的突出成绩，同时也指出，勘察设计行业机遇与挑战并存，要不断增强自主创新能力，加快转变发展方式，推动产业结构优化升级。
最近几年，我国的勘察设计企业取得了长足的进步，但依然无法掩盖可持续发展能力不足的事实。
通过改革，勘察设计企业实现了从靠计划、等任务到主动对接市场、参与竞争的转变，但建立现代企业制度的脚步并没有加快。
郭允冲表示，国有大型勘察设计单位要想增强核心竞争力，就要深化公司制、股份制改革，加快建立现代企业制度；探索适合中小型勘察设计单位的股权激励制度；拓展民营勘察设计企业的发展空间，支持民间资本参与国企改革，为城镇和新农村建设提供服务。
“勘察设计行业技术储备和研发能力不足，核心技术不多，竞争力不强，市场秩序不规范，市场监管不力，发展面临很大阻力。”郭允冲一针见血地指出。
当前，我国即将进入“十一五”末期，正处在改革发展的关键时期和工业化、城镇化的重要阶段。增强自主创新能力、加快推动产业结构优化升级是勘察设计企业进行技术改造、增强企业创新能力的关键。
郭允冲指出，要立足实际，加大技术研发力度，增强勘察设计企业的创新能力。另外，要提高勘察设计行业的信息化水平，利用计算机网络实现异地远程沟通、传输和管理。
郭允冲强调，勘察设计企业要不断增强自主创新和原始创新能力，研发一批具有自主知识产权的专利技术。
勘察设计企业是智力密集型企业，人才梯队建设至关重要。
“面对新形势和新要求，承担行业核心技术开发重任的骨干勘察设计研究院人力不足、高端人才流失的问题越来越严重。我们应该清醒地认识到，这是必须着力解决的问题。”郭允冲指出。
他表示，勘察设计企业要将人才作为核心技术力量，不断加大人才队伍建设力度，提高行业科技水平，为企业持续发展提供智力和技术保障。要建立鼓励创新的长效机制，推动人才资源向人才资本转化。
“勘察设计是工程建设的先导和灵魂，是把科学技术转化为现实生产力的桥梁和纽带。勘察设计行业要不断增强自主创新能力，推动产业结构优化升级，为实现行业又快又好发展作出贡献。”郭允冲说。
