探究“竞业限制”条款（续）思维导图

前述案例发生在《劳动合同法》颁布实施前，而《劳动法》及相关法律中并没有明确竞业限制的规定，所以法院判决此案的依据是1995年起施行的《劳动法》。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”;第78条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”。法院审理认为，本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业从事“竞业”的限制条款，但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。王先生在双方约定

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