解读竞业禁止第24条规定思维导图

峡路再相逢

2023-02-24

浏览量: 1

规定

禁止

解读

限制

单位

劳动者

用人

商业秘密

或者

知识产权

商业秘密

竞业限制

企业高管人员、高级技术人员等核心员工，可能在就职期间因岗位原因了解或掌握了企业的商业秘密信息，企业老板为了保护自己的利益，防止员工泄露或变卖商业秘密信息，会在这些员工的劳动合同中列出相应的禁业限制条款。老板的这种行为是受我国劳动合同法保护的，那么究竟我国劳动合同法关于竞业禁止是如何规定的呢?下面树图网编辑就给大家详细讲讲劳动合同法第二十四条。

树图思维导图提供《解读竞业禁止第24条规定》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《解读竞业禁止第24条规定》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1d68f5ff27154d9f2a7b5098d82ae19a

思维导图大纲

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：

2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。

因为忠诚义务在劳动合同终止后受到限制，在劳动合同中明确竞业禁止条款的内容对于劳动合同双方非常重要。在英国，竞业禁止条款的约定必须符合“行业限制规则”。是指所有的竞业禁止条款首先将被视作无效，除非根据“合理性”审查被证明合理。因此，雇主至少必须证明自己有具体的财产利益需要竞业禁止条款的保护。英国法对行业限制规则可以归结为三点：限制性条款保护的信息应当是商业秘密或者同客户特殊信息有关;限制性条款应当是在合理时间和地域内保护雇主的财产利益所必需;限制性条款不应当违背公共利益。

计算机网络中网络体系结构思维导图