女会计持与公司联系短信记录讨回工资思维导图

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2023-02-19

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女会计持与公司联系短信记录讨回工资

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思维导图大纲

20条短信成为有力证据

法庭上，张女士辩称劳务合同期满，虽未续签合同却一直在为公司正常服务。对公司辞退无意见，但要求按照仲裁裁决的金额支付。

从公司角度讲张女士每月来公司两天做账，纯粹属帮忙性质不算劳务合同关系，还提供短信信息证实，张女士手中持有公司财务账册。而张女士缺乏相关的证据为自己辩护，原劳务合同期满后就未再签署过，公司拖欠工资也一年多了。就在张女士为证据发愁时，突然想到手机里存有往来的短信信息，于是提交到法院。经审查在往来的20条短信信息中，有公司要求张女士把财务账务册全部作移交的要求，还认可应支付张女士报酬，但未提供双方协商一致的金额标准。

法院裁决公司补发工资

法院认为，张女士系协保人员，与该投资咨询公司存在特殊劳动关系。该公司声称按劳务合同约定，张女士是与劳务输出单位建立劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是兼职工作的证据。

依据劳动关系和劳动内容的一贯性和连续性，参照此前张女士领取每月工资3500元，但在诉讼阶段张女士愿意降低工资标准，按每月工资1600元计算，遂法院认定除有凭证证明张女士已领取工资外，对未支付的工资作出了判决。

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