树图网

劳动合同期满经济补偿金是否应当支付?思维导图

渡过人世间
2023-02-18
浏览量: 1
劳动合同期满经济补偿金是否应当支付?
应当
支付
是否
劳动合同
单位
条件
李某
合同
期限
劳动者
损害赔偿
劳动合同赔偿
劳动合同变更的补偿

李某于2007年8月20日与单位签订了一份一年期的劳动合同,合同到期日为2008年8月25日。 2008年7月8日,单位发给李某一份征求意见单,意见单写明:“您与单位签订的合同将于2008年8月25日期满,今特提前1.5个月征求您意见。现单位不降低原劳动合同的约定条件,期满后续订劳动合同为三年。请您慎重考虑,期满后需要续签合同还是不再需要续签合同,将个人意见记录在个人意见栏内并签名,不认可上述条件或逾期不交此单的视作本人拒签劳动合同,2008年8月25日期满后,人事科将办理终止合同手续。 ”李某收到此“征

树图思维导图提供《劳动合同期满经济补偿金是否应当支付?》在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对《劳动合同期满经济补偿金是否应当支付?》进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:09ca2f95dfef7e390b356ea3e2edfab2

思维导图大纲

相关思维导图模版

首页
我的文件
我的团队
个人中心