雇员损害赔偿纠纷的性质界定及处理程序思维导图

梁慧星先生指出，我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇佣合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。①自国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》(以下简称《解释

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