无固定期限合同应如何确定与签订思维导图

核心内容：张先生连续两次与自己的工作公司签订了固定期限劳动合同，根据相关法律规定，张先生提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订的，但却遭到公司的拒绝。张先生为此向所属劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，最终仲裁委裁决单位应该按照工作年限向其支付赔偿金。究竟无固定期限合同应如何确定于签订？接下来树图网为您一一介绍。2007年9月1日，张先生进入临沂某公司工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同；2012年6月30日，张先生离职并在7月1日重新签订劳动合同，期限至2013年12月31日

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