国企混改如何安置员工思维导图

心奴

2023-02-15

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国企混改如何安置员工

公司法

改制重组

国企改制

员工安置问题是国企混改中重要且不可回避的问题之一，如员工安置问题不能妥善解决，将影响整个项目进度和收购方日后的正常经营，更有甚者可能对社会稳定造成不利影响。接下来，关于国企混改如何安置员工的详细内容，就由树图网小编为您做更进一步的解答吧！

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思维导图大纲

一、国企混改如何安置员工

１、工伤员工

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》（２０１０年修订）规定，员工在本单位患职业性或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同或对该类员工进行经济性裁员。

对于工伤员工，鉴定为１至４级伤残的，需保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇；鉴定为５至６级伤残的，保留劳动关系，用人单位安排适当工作支付工资。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。工伤员工可主动与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准参照用人单位所在地规定；鉴定为７至１０级伤残的，员工享有一次性伤残补助金。合同期满或员工主动要求解除合同的，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准参照用人单位所在地规定。

２、患病或非因公负伤员工

根据《劳动合同法》规定，对患病或非因公负伤员工，在规定医疗期内用人单位不得单方解除劳动合同或进行经济性裁员。在规定医疗期满后不能从事原工作的，也不能由用人单位另行安排工作的，用人单位可单方解除劳动合同。

３、内部退养员工

根据《国有企业富余职工安置规定》（１９９３年颁发）第９条规定，距退休年龄不到５年的员工经本人申请用人单位批准，可以退出工作岗位休养，退出工作岗位休养期间，用人单位发给生活费，并按照规定缴纳养老保险。

此外，对于国有企业已经内部退养的员工，需要鉴别该类员工是否符合内部退养的法定条件，并对不符合条件的员工，经协商不愿到岗工作的，国有企业有权解除劳动合同。

二、国企混改“员工安置”的新特点

第一，依据混改后的企业类型不同，涉及员工安置的范围有所不同。有的企业通过混改和股权多元化成为国有控股的多元投资主体企业，公司员工身份和劳动合同如果没有发生实质性变化，并不涉及劳动合同变更的经济补偿问题。有的企业混改后，成为国有参股的公司，那么原有国有企业职工将涉及企业性质变化而带来的合同变更经济补偿安排。

第二，由于本轮混改大多伴随着企业人力资源机制改革，涉及到组织用工的精简和能力要求提升，所以有部分企业员工原有岗位变动或者待岗等问题。这是机制改革所带来的员工安置问题。