“谨遵医嘱、不食‘忌口’、畅通血脉———改善公司治理结构,中小型企业才能在先天不足的情况下健康地成长。”陈玮缓缓而言,语气像一个有多年经验的老中医。他认为,中小企业尤其要在加强诚信与避免战略失误上下功夫,在完善公司治理结构的同时不断壮大自身实力。
“中小企业应该与出资人保持良好关系,保持诚信。我们在投资时经常碰到这样的情况,中小企业融资初期企业当你是‘爷爷’,给他钱以后你就变‘孙子’。这种情况造成中小企业融资方和投资方之间互不信任,企业发展所需的后续资金也难以得到保障。”陈玮介绍说。
在雇主与员工之间,也要体现诚信。因为在有机会获得中小企业融资的中小企业中,技术导向型的公司居多,很多核心技术都把握在核心员工手中。
“大企业在这方面的问题就没那么严重,即使总裁等高层出走也不会对公司造成致命打击,比如李开复投身Google后,微软依旧是那个微软。”陈玮举例说,“但中小企业就不同,很多时候企业是与技术型员工绑在一起,核心技术人员一离开,企业离倒闭的日子也就不远了。”
所以,风险投资商在投资初期,通常会要求所投企业的核心员工以技术入股,加入治理层,以求其相对稳定,并且与他们签定合约;即使离开,在若干年内不许再次从事该行业。
陈玮最后强调,做企业很不轻易,要让投资者心甘情愿地把钱从口袋里掏出来非常困难。因此中小企业在中小企业融资困难的环境下,要作好撞得头破血流的精神预备。
与此同时,他还根据自己的经验为中小企业开出了三剂“药方”:第一是要有好的创意,这个创意在逻辑上和现实上都要可行;第二是热情,激情是最大的原动力;第三是执行力,纸上谈兵肯定失败。因此,中小企业融资成功就等于(创意 资金)×执行力。