监事作为公司监督机关监事会的成员，其任期应当与公司经营管理者如董事会成员的任期大致相当，这也是各国公司立法普遍坚持的观点。但在具体规定上，各国做法并不完全相同：德国规定监事的任期为四年，短于董事的五年任期；日本规定监事的任期为三年，长于董事的两年任期；奥地利规定监事的任期为五年，与董事的任期相同。监事的任期究竟是长于董事任期好还是短于董事任期好，或者是与董事任期一致好，存在着不同的看法。如坚持监事任期应短于董事任期的意见认为，监事主要是监督董事，任期应短于董事，以利于两届监事会交错对一届董事会进行监督，同时也可避免监督者和被监督者相互熟悉，影响监督效果。而坚持监事任期应长于董事的意见则认为，监事任期长于董事，有利于监事监督董事会的换届，从董事的选任开始就切实、持续地监督董事。以上各种做法均各有利弊，如何选择是各国立法机关政策考虑的问题。
本法沿袭了修订前公司法的规定，规定监事的任期为3年。这实际上是选择了监事任期长于或者等于董事任期的做法，因为按照本法第四十六条的规定，董事的任期是不得超过3年，可以少于3年，具体任期由公司章程制定。这一规定和大多数大陆法系国家如日本、法国的规定是一致的。
同时，本条第一款明确规定，监事任期届满，连选可以连任。监事可以连任几届，法律未做出强制性限制规定，公司章程可以自主规定。许多国家的公司法都有类似规定，如法国商事公司法规定，除章程有相反的规定外，监事会成员可以连选连任。
本条第二款是根据实践中出现的问题，而在此次修改公司法时新增加的条款。在实践中有的公司监事会任期届满，不及时进行改选；或者监事在任职期间辞职，使得监事会成员人数低于法定人数，公司应当及时选举新的监事而未选举；或者公司进行了改选，而新的监事尚未就任。上述三种情况，都会出现旧监事离职而新监事未就任的情况，使公司的监督出现一个空白时期。因此本款明确规定，监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原有监事仍视为在职的监事，仍应当按照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事的职务。
