争议：
2011年2月22日，高某所在单位的法律顾问与高某的亲属达成一次性工伤死亡补偿协议，由用人单位一次性补偿高某的亲属5万元人民币。5万元就能买断死亡补偿金吗?事后，高某的亲属咨询律师才得知，像这种情况至少可以获得34万元的工伤赔偿。
2011年3月15日，高某的亲属遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求变更工伤死亡补偿协议，将补偿金额变更为47.5万元。
劳动争议仲裁委员会经审理认为，高某在下班途中遭遇车祸死亡，高某本人对该起交通事故不负主要责任，应认定为工伤，高某的亲属应享受《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤保险待遇。双方订立的一次性补偿协议书的赔偿标准太低，显失公平，高某亲属要求按《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规规定的标准进行赔偿应予支持。在主持双方调解未果的情况下，遂依法裁决：高某生前所在单位依法向高某亲属支付一次性工亡补助金34.6万元、丧葬补助金12348元及其供养亲属抚恤金。
劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，用人单位区区5万元不能买断高某的死亡补偿金。
其一，高某在下班途中遭遇车祸死亡，属于工伤。《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：………(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……”本案中，高某系在下班途中受到交通事故伤害，且高某本人对该起交通事故负次要责任，因此，高某在该起交通事故中死亡，应认定为工伤。
其三，高某亲属与高某生前所在单位签订的5万元的一次性补偿协议，既重大误解亦显失公平。高某亲属因缺乏必要的法律知识，对工伤保险待遇缺乏应有认识而签订了一次性补偿协议，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第71条“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”之规定，高某亲属签订5万元的工亡补偿协议构成重大误解。另一方面，高某生前所在单位的法律顾问利用自己了解法律规定的优势及利用对方没有经验，与高某亲属签订金额少于依法应支付金额七八倍的工亡补偿协议，规避己方法定义务，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第72条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”之规定，明显显失公平。
《中华人民共和国民法通则》第59条第1款规定：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。”因此劳动争议仲裁委员会变更高某亲属与高某生前所在单位签订的一次性补偿5万元的工亡补偿协议是合法的。
本案是一起劳动者在发生工伤事故后，与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议，事后反悔而引发争议的案例，希望劳资双方从中都能有所启迪。
