这时，你要考虑的就不应该是学一年两年以后我能不能打过我的小伙伴，而是十年，二十年之后，我的武功能达到什么样的进境的问题。
在金庸的《神雕侠侣》里，就讨论过这样的问题，拿号称“天下武术正宗”，风格比较像大公司的全真教弟子；和武功以狠辣简洁，一招制敌为要，风格更像现代创业公司的的白驼山弟子相比较，结论是：十年之内，白驼山弟子能把全真派弟子打得服服帖帖；十年之后，全真弟子就慢慢赶了上来，二十年后，白驼山弟子就打不过全真弟子了。
而全真少林武当这样能够号称“武林正宗“的名门大派，一个共同的特点是：学武功时特别重视打基础，特别重视循序渐进，特别重视练内功。这一点，和四大会计师事务所，宝洁，高盛这样的业界领袖级别的公司培养人才的路径几乎不谋而合。
就像少林弟子进寺先学站桩，全真弟子先学打坐一样，在这些公司实习过程的最开始一段时间，可能是你整个职业生涯最痛苦的一段历程，会让你多年之后都记忆犹新。
你就像电影《穿普拉达的恶魔》镜头里的职场小白安妮.海瑟薇，不只要背负高强度工作带来的压力，还要努力赢得同事们的认可和信任，在身体和心理上都会被压榨到崩溃的边缘。
你加入《纽约时报》后写出的第一篇新闻文章，在《Vogue》杂志里拿出的第一份活动策划，在四大会计师事务所起草的第一段财务报告，往往都会被负责指导你工作的同事狠狠评改吐槽一遍以后拿回去返工好几次。
但你只要能够熬过这段时间，身上的基本职业能力将会有质的提升。你会发现你的文字中再也不会带一堆遣词造句上的纰漏；你挑出的衣服配饰再也不会被人吐槽成毫无眼光丑爆了；你制作的财务报表不会再出现点错小数点加错门类的低级失误。
在这些堪称业界领袖级别的公司，一个新实习生在进公司以后的一段时间里，更看重的并不是你在短期内能完成多少工作量。如此的苛刻高要求，目的当然并不是故意刁难人，而是要让你养成一套良好的工作习惯，尽快完成从学生到职业人的转变。
而当你已经逐渐熟悉了公司的业务流程，而随着负责的业务越来越多，觉得自己之前的知识和技能水平不够时，还有比你水平高的同事可以请教，或者有公司准备的培训进阶课程，能帮你用比较小的成本比较快速地突破职场成长的一系列瓶颈。
这样不求速成循序渐进的培训体系，就像是《鹿鼎记》里澄观老和尚跟韦小宝讲的少林寺和尚练武：“咱们少林寺武功循序渐进，入门之后先学少林长拳，熟习之后，再学罗汉拳，然后学伏虎拳，内功外功有相当根柢了，可以学韦陀掌。如不学韦陀掌，那么学大慈大悲千手式也可以。不论学韦陀掌或大慈大悲千手式，聪明勤力的，学七八年也差不多了。如果悟性高，可以跟着学散花掌。学到散花掌，武林中别派子弟，就不大敌得过了。是否能学波罗密手，要看各人性子近不近........”
这样的职场发展道路看起来发展很慢，但每一步都走得扎实稳固，一个人一生的职业道路就像练武，越练到后面高深之处，当年入门时的基本功练得扎不扎实就显得尤其重要。宝洁能成为营销行业的黄埔军校，四大出身的资深会计师想跳槽，总能引来一堆创业公司争先恐后地要请来当CFO，就是这个道理。
