退休留用人员申报个税的方法是在手机应用办税界面点击综合所得年度汇算；申报年度选择当年的年度，选择申报表预填服务开始申报。聘用退休人员工作可以不签劳动合同。

退休留用人员如何申报个税

尽管1995年实施的《劳动法》规定了试用期的上限不能超过6个月，但由于没有规定试用期的条件和明确试用期的性质，依然为一些用人单位规避法律义务、损害劳动者权益留下可钻的法律漏洞。现实生活中，不少用人单位往往以试用期为借口，损害劳动者权益。

法定裁员时应优先留用三种人

我们都知道工作是有很多不同的性质的，这些性质我们一定要了解清楚，这样才可以更加充分的了解这份工作。相信很多人都听说过留用工，但是却不知道留用工到底是什么？下面我们请树图网小编给我们介绍下留用工是什么用工性质，希望可以帮助您。

留用工是什么用工性质

并不是每一个企业都能得到很好的发展，有些企业经过几年之后就开始走下坡路，最后还有可能面临着破产重组，企业在破产重组的时候会进行裁员，但是并不是每一个员工都可以被辞退，也有一些要优先保留，那么企业裁员优先留用的条件规定是怎样的呢？下面树图网小编为您详细解答，希望对大家有帮助。

企业裁员优先留用的条件规定

农村保留用地属于农村集体资产之一，农民作为农村集体经济组织的成员之一，可以对农村集体资产进行投资，投资获得的收益按照股权比例进行划分，那么农村保留用地股权可以继承吗，下面就由树图网小编为您进行详细地介绍。

农村保留用地股权可以继承吗

惠州如何解决历史征地留用地的问题，他们将通过安排留用地、折算货币补偿、物业置换三种方式之一或相结合进行解决。那么留用地问题解决方法的具体内容是怎么样？树图网小编接下来为您一一介绍。

惠州历史征地留用地问题该怎么解决？

新劳动合同法规定裁员时优先留用三种人在不少劳动者的求职经历中，有两个“心中的痛”：一是试用期漫长，而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外；二是进单位后，怕被老板挑刺找茬，莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行，这一切都将从此改变。

新劳动合同法规定裁员时优先留用三种人

核心内容：用人单位裁减人员时根据相关规定，应先留用三种工作人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位裁减人员时应先留用的人员

张哲是江苏丰县人,2000年来到某部委机关物业部打工,工作两年后,被调到了招待所负责保洁。招待所每年都跟他签一次劳动合同。到了2010年5月,办公室主任和物业部的经理突然找他谈话,说单位内部整顿,要和他解除劳动合同。工资可以给他开到6月底。张哲不乐意了,自己在这里干了10年,一个月的工资就打发了?双方不欢而散。一个偶然的机会,张哲遇到了某报的记者,就把自己的事和记者说了。此事被报道之后,果然有效果,这次是单位的副总找他谈,说不解除劳动合同了,让他继续上班。可一个星期后,单位的领导告诉张哲必须要解除劳动合同

工作将满10年 单位坚决不留用

随着新型城镇化，惠州越来越多的农用地被征用，用来确保村集体经济发展和村民生活保障的征地留用地如何利用成为焦点。去年中，市政府印发《惠州市征地留用地管理实施办法》对后续留用地开发予以规范。然而，已成既定事实的留用地遗留问题仍然难以协调。

惠州力争明年底前解决历史征地留用地

留用察看期间出工伤是否可享受工伤待遇

导读：最近杭州频频出现留用地一词，许多人不了解留用地的概念以及杭州关于留用地的相关政策，本文介绍留用地的概念和相关政策。

有关杭州留用地的相关房产知识

《惠州市国土资源局关于历史征地留用地问题的处理意见》已经实施了。该处理意见包括了哪些内容？它包括了适用范围、解决历史征地留用地的措施、各个阶段的留用地问题、留用地折算货币补偿标准等。接下来树图网小编为您一一介绍。

惠州关于历史征地留用地问题的处理意见

记者从广东省劳动保障厅获悉，为了妥善安置国有企业改制职工，最近，省政府办公厅下发了《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，对全省国企改制的职工分流安置工作提出了指导性意见，以规范职工分流安置行为，保障职工的合法权益。

粤国企改制职工安置新政 不留用职工可获补偿金

《惠州市历史征地留用地问题处理意见（草拟文）》提出解决历史征地留用地的措施可通过安排留用地、折算货币补偿、物业置换三种方式之一或相结合进行解决。接下来树图网小编为您详细介绍。

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