技术/职能型（Technical Functional competence）
追求在技术或职能领域的成长和技术的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，喜欢面对来自专业领域的挑战。
管理型（General Managerial Competence）
追求并且致力于工作的晋升、倾心于全面的管理、独自负责一个部门，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部门的责任，并且将公司的成功与否当成自己的工作。
自主/独立型（Autonomy Independence）
希望可以随心所欲的安排好自己的工作方式、工作习惯以及生活方式。所追求的是能够施展个人能力的工作环境，最大限度的摆脱组织的象征和制约，他们宁愿放弃提升或者是工作扩展的机会，也不会放弃自己的自由与独立。
安全/稳定型（Security Stability）
追求工作中的安全与稳定感。他们因可以预测将来的成功而感到放松，并且关心财务安全，也非常诚信、忠诚，可及时完成交待的工作。
创业型（Entrepreneurial Creativity）
希望可以使用自己的能力去创建一个属于自己的公司，或者是创建属于自己的产品，甘愿去冒风险，并且可以克服所面临的障碍。
服务型（ServiceDedication to a Cause）
追求他们认可的核心价值，比如帮助他人、改变人们的安全、通过新的产品去消除疾病等。他们一直都在追寻着这个机会，即使是要变换公司，也不会接受不允许他们实现这个价值的工作变换或者工作提升。
挑战型（Pure Challenge）
喜欢去解决看上去无法解决的问题，面对强硬的对手也不退后。对他们来说，参加工作或者是职业的原因，就是预先他们去战胜各种不可能。新奇、变化或者困难是他们的终极目标，如果事情非常容易，则会觉得令人厌烦。
生活型（Lifestyle）
喜欢并要求允许他们可以平衡并且结合个人、家庭、职业的需要、希望将生活中的各个主要方面可以整合为一个整体。因此他们需要一个可以提供足够弹性让他们实现目标的职业环境，哪怕是牺牲其他职业的方面，比如升职带来的职业转换，成功的定义在他们面前比职业成功更为广泛。
