1.侵害女职工及未成年工合法权益的法律责任。8种侵害合法权益情形，处罚标准：1000-5000元*受侵害者人次
2.规章制度违法的法律责任。劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正通报批评，造成损坏应赔偿
3.未订立书面劳动合同的法律责任。责令改正，支付两倍工资。 4.未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。支付2倍工资。 5.未依法提供劳动合同文本的法律责任、 6.违法约定试用期的法律责任。责令改正，造成损害赔偿。
7.违法解除或终止劳动合同的法律责任。支付2倍赔偿金。 8.未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任。责令改正，造成损害赔偿。 9.招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任。承担连带赔偿责任
10.违法延长劳动者工作时间的法律责任。劳动行政部门给予警告，责令限期改正，100-500*受侵害者人次的罚款。 12.违反劳动安全规定的法律责任。责令改正，处以罚款；情节严重，人民政府责令停业整顿，发生重大事故，追究刑事责任。 13.非法招用未满16周岁未成年人的法律责任。 责令改正，处以罚款；情节严重，吊销执照
11.违反工资支付规定的法律责任。责令限期支付劳动报酬、低于最低工资标准差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付，追加赔偿金（应付金额的50%以上1倍以下）。 14.违反《工会法》的法律责任，责令改正
15.违反劳动监察规定的法律责任。责令改正，罚款2000元-2万元。 16.违反职业培训、职业介绍规定的法律责任。责令改正，没收所得，罚款1万-5万元，情节严重吊销执照，无证经营取缔。 17.违法扣押证件的法律责任。责令限期归还，罚款500元-2000元
