确认招聘需求:关联职位发布职位,细化岗位职责,设定候选人标准。
检查候选人进度:跟进简历筛选,安排面试,更新候选人状态,确保流程顺畅。
数据分析:收集招聘数据,评估招聘效率,为优化流程提供依据。
收集新简历:根据昨天招呼情况整合应聘者提交的电子简历,确保无遗漏。
分析匹配度:对比岗位要求,评估教育背景、技能和经验的契合度(根据店端初试结果调整职位信息)。
标注优先级:根据匹配度高低,为简历分配优先处理等级。
联系候选人:通过招聘网留言,让候选人注意接听尾号XXX,防止认为骚扰电话挂机。
安排面试时间:匹配度高的简历直接系统先生成电话面试防止遗漏。
面试评价:备注店端关注点,部分店端可直接备注应聘者面试时间。(前提是和店端确认过)
记录面试反馈:及时记录面试者情况,要求店端备注面试评价。
及时、专业地告知候选人面试结果,提供反馈和后续步骤。
发送录用OFFER审批:协助店端及时上报,及时处理权限问题。
背调测评发送:要确保应聘者已收到信息,有必要时请求店端协助。
背调测评结果反馈:背调测评内容是否符合录用情况及时反馈给店端。
反馈招聘效果:招呼情况预判职位难易度,给出店端建议,是否调整要求(如不限制男女 年龄放宽等)。