目标管理法的定义
目标管理法(Management-By-Objectives)是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织绩效考核及考核每个部门和个人的绩效产出对组织所做贡献的标准。
目标管理法(Managementby Objectives, MBO)最先由彼得· 德鲁克于1954年在《管理实践》中提出。
“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然会被忽视。
目标管理就是先由企业制定一定时期内期望达到的理想总目标,再由各部门和全体员工根据其制定各自分目标,并积极主动设法实现的一种方法。