人力资源复习资料课堂培训和脱产培训思维导图

原杰

2022-11-15

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人力资源复习资料课堂培训和脱产培训

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思维导图大纲

脱产培训的类型

一、脱产培训的类型

从时间上看

短期脱产培训：指离开工作或工作现场几天至三个月的培训

长期脱产培训：指离开工作或工作现场三个月以上时间的培训

从安排培训的主体看

组织安排的培训：针对性很强，培训的内容往往是组织当前最需要的知识、技能。

个人选择的培训：员工个人根据培训计划或自身工作需要，选择适合自己的培训

从培训的内容看

学历培训：以取得学历证、资格证为目的

更新技能培训：以补充或更新知识、掌握新的技能为目的

从受训阶层看

分阶层脱产培训：对不同阶层的员工进行脱产教育培训

特点

1.强调培训对象的职务地位、等级和阶层

2.强调教育培训的综合性

3.强调标准化、规范化教育培训

4.具有定期轮训的特性。

分专业脱产培训：按不同专业对各类员工进行脱产培训

特点

1.强调培训的专业性

2.强调培训内容的单一性

3.强调专业知识和技能的层次。

二、脱产培训的审批

拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”，报人力资源部门审核并须经主管经理审批

课堂培训的方法

1.讲授法2.研讨法3.模拟练习法4.视听法5.演示法6.案例分析法

其中最常用的是讲授法、研讨法、案例分析、专题讲座法

讲授法

内容/分类

即教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识。

优缺点/特点

优点：易于操作、经济高效、有利于教师作用的发挥

缺点：单向式教学、缺乏实际的直观体验、培训的针对性不强

研讨法

内容/分类

学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发。

类型：

1.以教师为中心的研讨和学生为中心的研讨

2.任务取向的研讨与过程取向的研讨

优缺点/特点

优点：

多向式信息交流；要求学员积极参与，有利于培养学员的综合能力；加深学员对知识的理解；形式多样，适应性强。

案例分析法

内容/分类

1.分析型案例

学生通过案例的分析和讨论，找出解决问题的方案

2.说明型案例

是用来说明某理论、方法、程序的运用，或者对理论进行解释

优缺点/特点

特点：

1.目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备。

2.案例分析法的主体是学生。

3.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

4.揭示了人的行为的动因

5.提供给学生一个个生动具体的案例

6.提供具体，全方位的情景。

7.可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序。

专题讲座法

内容/分类

针对一个专题知识，一般只安排一次培训，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。

优缺点/特点

优点：占用时间不长；形式灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。

缺点：传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。

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3.9

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