干货职场规划毕业生就业指南思维导图

boaboa

2022-11-08

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竞争的社会

自己的规划

适应社会

职场基础

就业指南

职场规划

现在社会是一个经济迅速发展的社会,也是一个充满竞争的社会,提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础

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思维导图大纲

1毕业生就业的正确流程

1. 签订《就业协议书》：与单位签订就业《就业协定书》（又称“三方协议”），该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。

2. 报道：需携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。

3. 签订劳动合同：如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。

4. 其他：未找到工作或延迟就业，可申请暂缓就业。

2签约前需要考虑哪些工作待遇、前景

签约前需要考虑哪些工作待遇、前景。

工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等。

奖金：很多单位奖金占收入很大部分。

"五险一金”:指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积　金。要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。

股票:了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。

福利:生活福利、子女福利等。

发展机会:问清自己具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

3劳动合同竟然有这么多知识，快来一起涨姿势

劳动合同应有的内容

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬、社会保险

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

关于试用期

（1）试用期时长。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得再次约定劳动合同。

（2）试用期工资。

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4注意，这些合同不能签！

（1）口头合同：没有签署书面合同文件。

（2）抵押合同：要求缴纳无证或财物。

（3）简单合同：条文没有细节约束。

（4）双面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同。

（5）生死合同：合同有“工伤概不负责”等字眼。

（6）霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位。

（7）“暗箱”合同：不向求职者讲明合同内容。

（8）“卖身”合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。

5注意，这些套路要提防！

（1）培训圈钱

招聘公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。

（2）招聘组织费用

岗位招聘并收取考务组织费等。

（3）第三方平台缴费

如“淘宝刷单”“微信面对面红包”交费等。

（4）只试用不录取

用人单位特别繁忙时，大量招聘低成本应届毕业生，试用期一过找各种理由解聘。

（5）税前税后工资差距大

签订劳动合同时确保工资，实际收入差距大，被告知扣了各种保险、各种费用。

6签约时的常见问题

（1）报到时，单位拒绝接受怎么办？

主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。

（2）无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗？

无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等，另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。

（3）微信签订的劳动合同合法吗？

《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”

微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：必须有实名认证和可靠的电子签章。

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