开展二次决策并得到有效的决策结果并非易事,需要在企业内部形成良好的二次决策文化和机制。
首先,要求我们的领导者、决策者有商业敏锐感和市场触觉,合适的情况下需要设置一定的部门、职位从事相关研究,保持对宏观环境的快速反应和专业理解,对即将开展的工作基于敏锐和专业判断进行快速反应和二次决策;而且,这样的敏锐感应传递到公司的文化中去,让员工将这样的敏锐感成为行为习惯。
其次,在制度和流程上,需要保证形成对决策的细化分解,如在制度中可以强调决策需要的依据和方法、决策需要形成的实施性、操作性文件;需要在相关绩效考核指标中增加系统影响的指标,如在研发中心的指标中增加研发的产品化率、市场反馈新产品技术稳定性等相关指标,这样可以促进系统思考的有效落地。此外,在管理上也需要形成日常的协调和沟通机制,如以“联席会”、“月例会”等。
二次决策能够有效实施并非易事,对领导者素质、日常管理水平、企业文化、制度流程都提出了较高的要求。经验表明,只有将二次决策的思想融入到日常决策中去才能更好地开展经营活动。