“企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任，最后失败比例约为35%，企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%，高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽”。这说明，在这个问题上，你并不孤单。
是压力太大受不了？是不适任？是生涯规划？是企业文化出问题而水土不服？行业不适？还是地域离家太远？是薪资不对味？还是没发展机会？与老板同事合不来？加班太多？这都有可能是问题。该怎么办？几个建议：1.先静下心来问自己为什么会这样呢？原因何在？和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢？是你进步了？还是企业退步了？为何不符你的期望？
2.再来问问自己：这是“磨练”，还是“不可承受的痛苦”？再待下去对我是浪费时间，没好处，还是值得忍一下，学得更多？
4.我的选择：界定跳槽概念，是内部调换工作好呢？还是换家企业？
6.想想能否与老板一齐解决你所面对的问题，有没有可能与老板谈出一个双赢的结果？
在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时，你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难，很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来，并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的，最成熟，也是最受尊重的做法，纵使企业暂时留不住你，以后有机会还是会找你回来的。内部换岗，这是一条正确的渠道，要获得你直属上司的祝福，这是双赢，你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司，“谢谢让我走，我人还在企业内部，有事随时效劳”，多漂亮的人际公关。
和老板谈完之后，还是觉得不对，还是不想留。这时要找自己好好对话了。我要什么？我的梦想是什么？要成为怎样的人？我未来3年，5年的目标是什么？我的梦想工作（行业及企业）是什么？为什么我会这么想？是什么动力催促我这么想？我的能力够么？我的热情够强吗？我会遇上什么困难？付上什么代价？我愿意么？如加班，低薪资，再学习，距离远…等。（别低估了它）在企业内换岗能否达成我的理想目标？（这是最低的风险及转换成本）如果是因为自己能力不到位，自己就必需暂时在职位上退一步，或内部换跑道，我面子撑得住吗？我愿待下来吗？这是我深思熟虑的决定吗？
我在这企业还有发展机会？是什么原因能让我待下来？如有机会，你愿试一试吗？如何做？最重要的是追求自己生命的理想和目标，工作生命很长，一般是30-40年，不要太在意这一时的变化。要找到目标，找到适合你生命发挥的舞台，找到能发挥自己才能的机会及企业，不要因情绪而跳槽，为跳槽而跳槽，更不要还没找到更好的舞台前，先把现在的台子也拆了。在还没出发找寻外面的机会之前，再给自己一个机会，问问：这家企业对我未来的发展合适吗？如果答案是否定的，那我们才考虑往外走。
找工作是双方的事，企业在找人才，人才也在找伯乐。你要很清楚的告诉自己你要什么？怎么样的行业适合你？什么样的企业适合你？什么样的工作适合你？你愿付出什么代价呢？有3个概念需要清醒的知道：舞台，适任，热情。
最后，如果你有家庭的话，你也必须得到家人的认可才可上任。我看到一些年轻人，为了薪资高，离开了家到远地上班，失去了家庭生活，是否值得？我们常说：年少时，以健康换取财富，年老时，财富换不回健康。财富买得了房，但买不了一个家。这是智慧名言。
最后的建议是：不要与现在的雇主及老板撕破关系，要维持良好的关系才离开，包含交接清楚，因为这世界太小。小到你们会有很多共同朋友，小到你新的雇主会打电话到你老板处问你以前做得怎样？为什么离开？小到过些日子在原来企业会有更合适你的工作，小到你可能要吃回头草，要好好珍惜每一份工作的情缘。祝福各位！
