一、定期健康体检。每年组织一次民警集中健康体检，由政治部将民警体检情况录入计算机，建立健全民警健康档案。同时将体检结果形成《体检反馈表》反馈给民警本人，使民警对自己的身体健康状况及时全面了解，做到提前预防、及时发现、及时治疗，有效解除民警的后顾之忧，进一步激发民警的工作热情。
二、建立休假制度。制定了民警休假制度，要求各警种、各部门每年初制定民警休假计划，到时休假。休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。
三、购买人身意外伤害保险。每年为旗局所有在册民警购买人身意外伤害保险，并指定专人对因公牺牲、意外死亡、因公负伤、致残和病故的在职及离退休民警办理保险理赔工作。
四、加强警营文化建设。坚持每季度至少组织开展一次篮球、羽毛球、乒乓球、射击、演讲、书法、摄影比赛等生动活泼的警营文体活动，每半年至少开展一次传统教育活动和廉政建设活动等，并创办具有自身特色的《杭锦公安》期刊，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。
五、建立关爱制度。一是与杭锦旗医院开设了民警因公负伤救治的“绿色通道”，确保了民警在因公负伤时得到及时有效的救治。二是在重大传统节日，组织开展慰问看望伤病民警、家庭生活困难民警活动。三是实行民警婚丧嫁娶有局主要领导代表局党委看望民警及家属。四是启动了困难民警救助基金，拓宽局机关民警救助基金来源渠道，扩大救助基金补助范围，提高对特别困难民警家庭的救助基金补助标准。旗公安局对民警及聘用人员受伤和生病住院，局党委均组织到医院慰问，对民警直系亲属住院、去世的旗公安局领导均到医院看望，或上门慰问，给予最大的安慰和帮助。
（1）定期健康体检。每年组织一次民警集中健康体检，由政治部将民警体检情况录入计算机，建立健全民警健康档案。同时将体检结果形成《体检反馈表》反馈给民警本人，使民警对自己的身体健康状况及时全面了解，做到提前预防、及时发现、及时治疗，有效解除民警的后顾之忧，进一步激发民警的工作热情。（2）建立休假制度。制定了民警休假制度，要求各警种、各部门每年初制定民警休假计划，到时休假。休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。（3）购买人身意外伤害保险。每年为旗局所有在册民警购买人身意外伤害保险，并指定专人对因公牺牲、意外死亡、因公负伤、致残和病故的在职及离退休民警办理保险理赔工作。（4）加强警营文化建设。坚持每季度至少组织开展一次篮球、羽毛球、乒乓球、射击、演讲、书法、摄影比赛等生动活泼的警营文体活动，每半年至少开展一次传统教育活动和廉政建设活动等，并创办具有自身特色的《杭锦公安》期刊，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。（5）建立关爱制度。一是与杭锦旗医院开设了民警因公负伤救治的绿色通道，确保了民警在因公负伤时得到及时有效的救治。二是在重大传统节日，组织开展慰问看望伤病民警、家庭生活困难民警活动。三是实行民警婚丧嫁娶有局主要领导代表局党委看望民警及家属。四是启动了困难民警救助基金，拓宽局机关民警救助基金来源渠道，扩大救助基金补助范围，提高对特别困难民警家庭的救助基金补助标准。旗公安局对民警及聘用人员受伤和生病住院，局党委均组织到医院慰问，对民警直系亲属住院、去世的旗公安局领导均到医院看望，或上门慰问，给予最大的安慰和帮助。
六、成立了维权办。针对民警在执法、执勤活动及处置群体性事件等警务活动中，正当权益经常遭到不法侵害的实际，组织相关部门进行调研，制定了《杭锦旗公安局维护民警正当执法权益工作规范》，成立了“维权办”，切实担负起维护民警合法权益的职责，积极为民警营造良好的执法环境、工作环境。
七、表彰先进，激励斗志。对在工作中做出突出贡献的民警进行即时表彰、动态表彰、现场表彰，使他们得到应有的荣誉或精神奖励。同时，通过多种形式广泛宣传先进典型，大力弘扬正气，教育和感染广大民警，促进各项公安工作不断向纵深发展。鼓励民警参加国家司法考试，通过国家司法考试民警给予5000元奖励。对民警工作方法创新得到市局以上层面推广的，工作建议得到市局以上层面采纳的，给予奖励。被评为优秀公务员、立功民警、被评为自治区级以上优秀人民警察，以及其他作出突出贡献获得荣誉称号的民警，组织外出考察学习。
八、表彰先进，激励斗志。对在工作中做出突出贡献的民警进行即时表彰、动态表彰、现场表彰，使他们得到应有的荣誉或精神奖励。同时，通过多种形式广泛宣传先进典型，大力弘扬正气，教育和感染广大民警，促进各项公安工作不断向纵深发展。鼓励民警参加国家司法考试，通过国家司法考试民警给予元奖励。对民警工作方法创新得到市局以上层面推广的，工作建议得到市局以上层面采纳的，给予奖励。被评为优秀公务员、立功民警、被评为自治区级以上优秀人民警察，以及其他作出突出贡献获得荣誉称号的民警，组织外出考察学习。
九、建立良好的用人机制。不断深化干部人事制度改革，进一步规范机构、编制管理和干部人事管理各项基础工作，理顺公安机关内设机构，不断提高干部人事管理工作的效能。并按照程序解决了民警主任科员非领导职务待遇和民警副主任科员非领导职务待遇。
十、充分发挥群团组织作用。一是针对女民警健康问题，旗公安局女工小组每年为女民警组织妇女健康知识讲座。二是每年“三。八”妇女节、“六。一”节，给女民警、女职工及民警子女发放活动费及慰问金。三是组织女民警外出学习交流。
十一、深化考核运用。完善了杭锦旗公安局绩效考核工作方案，实行月督察、季考核，年总评，把绩效成绩与民警的有关津贴挂钩，考核结果作为评优评先的先决条件，实现民警年度考核结果的强制运用，激发民警工作积极性，创造了一个拴心留人的环境。
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