CIC于12月1日发布了ExpressEntry的评分细则，称为综合排名系统（ComprehensiveRankingSystem），简称CRS：也称EE筛选。建立EE人才池子。参考评分表进行筛选。
启动时间为加拿大当地2015年1月1日中午12点，对应中国时间应该是1月2日凌晨。筛选池子随时进，无人数上限；每次邀请都按照择优选择，和进池子时间无关系。每年按照合适的频率进行筛选。
第一轮筛选预计是在2015年1月底即最后一周进行，一个人有2次签证邀请的机会，即可以允许放弃一次（注，类似澳洲，如果申请了190可以放弃继续申请189）；
注册EE提交相关信息后，满足条件的话就会被放进人才池子，有效期为1年。省政府可以对符合他们条件的申请人发出省移民邀请，申请人接受邀请后递交省提名申请，获得提名函后就可以在EE里获得签证邀请。（类似于澳洲州担保，需要签署定居协议）。
同时需要注册JobSeekerAccount，鼓励申请人去联系雇主。联系雇主和申请人的纽带是通过JobBank；没有offer的申请人一定要注册jobbank，提交EE后30天内注册JobBank，JobBank会允许加拿大雇主来挑合适的人选。提示：2015年底，EE会出个系统来自动匹配雇主和申请人。
EE无职业限制，但是依然有语言限制；对于NOC中0，A的职业需达到clb7即雅思单项不得低于6分；对于B类职业，最低clb5-相当雅思：听5说5读4写5分。对于有雇主offer或者省提名函的不限职业。
加拿大政府2015年1月1日实行开始EE筛选系统，适用于以下几个项目：联邦技术移民、联邦技工移民、加拿大经验类移民、省提名技术移民。
EE筛选标准：参考最新评分表格；筛选暂时是没有设置最基本的通过分。
关于ExpressEntry评分机制CRS的解读
CRS分成四个模块：核心加分项（core/humancapitalfactors）、配偶加分项（spousefactors）、可转移技能加分项（skilltransferabilityfactors）、额外加分项（additionalpoints）。以下是鹏海辰整理的关于这四大模块并一一为大家解读。
一、核心加分项（A）
核心加分项是对主申核心竞争力的评估，包括四个项目：年龄、教育水平、官方语言能力、加拿大工作经验。它们之所以被称为“核心”，是因为它们被CIC定义为申请人综合能力素质中的固有属性，不会因为申请人换了一个国家生活而改变。
年龄有比较大的变动。在旧政下，年龄在18到36岁的都是满分。而在CRS，年龄30岁开始减分。
教育水平和旧政差别不大。值得注意，它既作为核心加分项，又作为可转移技能加分项。放在哪里都有道理，于是就两边都放，两边都算分了。
官方语言能力变化大，没有最低要求。在旧政的雅思4个6分取消。CRS里，理论上你雅思考了零分，适合有雇主批文或者省提名，一般按照NOC职业要求为准。
第二是雅思高分的分数差距被拉大。即高分的差距被拉开了。顾虑雅思高分。
加拿大工作经验在CRS里被郑重独立出来列为主申的核心竞争力。很显然，CIC认为，申请人在加拿大本土的工作经验是非常重要的，其重要性远远高于申请人在海外其他国家的工作经验。当然，海外工作经验不是不重要，但至少不能算是核心竞争力。所以，海外工作经验只能算是一种“可转移技能”，却不能算是核心竞争力。可转移技能加分项我们在第三模块详谈。
另外，旧政里有两个加分点在CRS里消失了。一是是否有亲戚在加拿大，二是否在加拿大读过书。
二、配偶加分项（B）
配偶加分项考察的也是配偶的核心竞争力，不过不考察年龄，所以只有教育水平、语言能力和加拿大工作经验这三项。主申如果有一个配偶副申，那么主申就有了“拖累”，主申的核心加分项的分数都要降低。但如果副申条件好，反而有帮助。
三、可转移技能加分项（C）
可转移技能加分项也是对主申某些重要能力的考核。与核心加分项相比，这些能力必须放在特定的语言和文化背景下才有意义。固然你可以把这些能力“转移”到加拿大去，但是转移后的效果还需要通过你其他的核心能力来评估。
所以，为了能尽量精确评估这些“可转移技能”，CRS引入了另一个维度来衡量它们，那就是语言能力和加拿大工作经验。语言能力是你在加拿大立足的根本，客观性与重要性毋庸置疑。而加拿大工作经验则代表了你对加拿大就业形势以及职场文化的深入了解。通过这两个标准，CRS才能相对准确地知道，你是否适应加拿大生活。
可转移技能分为如下三个项目：一、教育水平，通过语言能力和加拿大工作经验来衡量；二、海外工作经验，通过语言能力和加拿大工作经验来衡量；三、行业资格证书，通过语言能力来衡量。
四、额外加分项（D）
这一项是整个EE的亮点：你只要拿到雇主offer，或者被某个省提名，基本一定能过。
（原标题：2015年1月加拿大移民新政策，EE移筛选及评分标准解析）
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