1、坚持以人为本的理念,切实维护好职工合法权益和社会稳定。坚持把以人为本的理念作为解决处理问题的基本原则,着力把握正确处理好“三大关系”,即“维稳”与“维权”的关系;对上负责与对下负责的关系;原则性与灵活性的关系。一是从关注民生、民情出发,着力解决职工干部最关心、最直接、最现实的利益问题。如集体企业退休职工的医保、水改、电改和拆迁安置等到问题;二是坚持以人为本,做好有情操作,尽力解决企业厂长书记后顾之忧问题;三是积极向政府有关部门反映,协调解决机关干部“参公”问题。四是加强防范,防止激化。继续发挥机关干部挂点网络的优势,有针对性地做好思想疏导工作,对存在的不稳定因素落实领导包案,责任到人。积极将各种矛盾化解在基层和萌芽状态,确保全年实现“三个为零”的目标任务。
2、坚持用科学发展的观念,努力处理好改革与发展的关系。通过开展学习实践科学发展观活动,进一步提高认识,转变观念,坚持落实“成立一套工作专班,坚持企业改制与招商引资两手抓,充分利用三个资源,重点抓住四个项目”的招商引资总体工作思路。从今年五月份开始,公司党委正式将这项工作提到公司工作的重要议事日程,结合企业改制(破产)工作有对性地开展招商活动,确保全面完成全年的招商工作任务,力求使其成为今年公司工作的亮点,努力实现在招商引资工作中新的突破。
3、坚持用统筹兼顾的工作方法,妥善解决和处理企业遗留问题。为了加快企业改制(破产)工作进程,从根本上解决企业的遗留问题,公司党委用科学发展观的观念和统筹兼顾的工作方法,联系实际提出了处理企业改制遗留问题所需费用实行自求平衡的方案。请求政府将目前我公司所属企业剩余零星资产授权我公司在市国资局的监管下,直接面向社会公开处置,以实现有限资产变现效益的最大化,并将所得收入(含土地出让金和减免相关税费等)全部用于解决我公司所属企业遗留问题。目前正在做前期准备工作,力争在第三季度启动该方案。