劳动人事争议调解申请书如何写思维导图

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2023-03-10

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劳动人事争议调解申请书如何写

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在现实生活中，针对用人单位与劳动者之间产生的劳动纠纷，当事人可以采取调解的方式解决，那么你知道劳动人事争议调解申请书如何写吗？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

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劳动人事争议调解申请书如何写思维导图模板大纲

一、劳动人事争议调解申请书如何写

劳动争议仲裁申请书一般由申请人（本人）、委托代理人（代理律师）、被申请人（被告）、申请请求、事实和理由，以及落款签名、日期组成。

在A4纸正中央大标题为“劳动争议仲裁申请书”。

正文第一部分由申请人姓名、性别、民族、出生年月和住址组成。第二部分由委托代理人+姓名+职务+联系方式+代理人律师事务所地点组成。

第三部分为申请请求。列出本次仲裁的缘由。比如，“申请请求：1.裁决确认双方解除劳动关系，并由被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金16800元。2.裁决支付伤残就业补助金13600元。”

第四部分为事实和理由。把事情的原委以及经过和争议点都写明。包括自己于哪年哪月进入某公司，担任何职，于何时因为何事出现争议。比如：“申请人××，××年×月进入被申请人单位××公司工作……××年×月×日下午，申请人在某处因为什么受伤。在病假期间，单位无任何理由地停发了工资。申请人要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，及应由单位支付的工伤待遇款。”

最后，在申请书正文左下方写上“此致杭州市××区劳动争议仲裁委员会”。换行，右下角署上申请人姓名和日期。

二、劳动争议及解决方法

（一）劳动争议的适用范围

（二）劳动争议的解决方法

（三）劳动仲裁

1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

3.仲裁时效中断与终止：

3种情形：

①因当事人一方向对方当事人主张权利;

②或者向有关部门请求权利救济;

③对方当事人同意履行义务而中断;

4.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

违反劳动合同法（一）用人单位违反劳动合同法的法律责任：

「提示」区分补偿金与赔偿金

1.订立劳动合同中：向劳动者每月支付2倍的工资

2.履行劳动合同中：50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

3.违法解除和终止劳动合同中：经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

（1）劳动者违反劳动合同法未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。接下来，一起来看看详细的资讯吧。

（2）劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

（3）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（4）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、劳动人事争议仲裁办案规则

第一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

引用法条

[1]《中华人民共和国公务员法》

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[3]《中国人民解放军文职人员条例》第二条

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