在女工生育期间降低其工资违法思维导图

1992年公司实行承包经营后，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。方某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，公司以人手紧张安排不开未予调动，并以经常请假为由扣发方某部分工资。方某在休产假期间公司只发给80%生活费，公司理由是承包了不同于过去，公司有权决定工资。