它不是讲述月薪多少,也没有猛戳生活里的难处,而是在司空见惯的事物中,提亮了「人」的角色。
咖啡、奶茶、手机、饭馆、公交车……离不开背后无数人为之工作的努力。这些人为的工作,支撑着一个行业以及一座城市的良好运行。
在这里,在当下的环境下,「事在,人为」这不仅是一个品牌口号,赞美着每一个劳动者。
其实也是在释放一种积极信号,社会各行各业正在复苏,岗位需求越来越多了。
不得不说,BOSS直聘这次的沟通,从内在的「人」到外部的「事」去提振着人们的信心。
实际上,很多人对BOSS直聘的广告,感觉不是很好。
你看,今年世界杯BOSS直聘又被吐糟了,但我个人觉得这只是一种情绪延伸,是人们对BOSS直聘此前洗脑广告的一种宣泄表达。
明明BOSS直聘的文案一直在线,为什么要采用这种信息轰炸式的方式呢?
在这个流量富矿的世界杯下,各大品牌在做的就是挖掘这些流量。
这个时候,你是选择优雅地用勺子,还是直接拿起一把铁锹呢?这个答案显而易见。
当品牌要追求曝光知名度,那么BOSS直聘在世界杯的直播画面上把logo放大,也就是一种很有效的策略。
好的品牌沟通,就是在合适的时间、合适的地方做对的事。
当要主打核心卖点的时候,就应该围绕着「上BOSS直聘直接谈」去展开。
而在当下的社会环境,BOSS直聘站出来去提振人们的信心,无论它的内容形式如何,这个动作本身就是一个很好的创意。