女性职务犯罪的特点和成因分析思维导图

没顾忌

2023-03-09

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女性

职务犯罪

特点

成因

分析

刑法

犯罪类型

犯罪种类

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化，教育水平的提升，各行各业的重要岗位上涌现出越来越多的女性。相应的，女性职务犯罪也呈上升趋势。以下由树图网小编总结女性职务犯罪的特点、成因，进行简要的分析。

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思维导图大纲

(一)学历越来越高。

据统计，我院反贪局2006年至2008年立案侦查的女性犯罪嫌疑人具有专科以上学历的达95%，而2003年至2005年只有68%，同期增长了27个百分点。

(二)工作较为稳定，多数担任一定职务。

由于职务犯罪特殊主体身份的限制，大部分女性长期从事一至两种行业的工作，且在财务部门工作的居多，2006年至2008年我院反贪局立案侦查的女性犯罪嫌疑人在案发时担任财务部门经理、会计、出纳的约占58%；少数人还在领导岗位身居要职，处级以上干部约占26%。

(三)犯罪年龄中老年化。

近年来，随着国家机关、国有企事业单位择优聘用、竞争上岗等机制的影响，刚刚步入工作岗位的20-30岁的青年女性利用职务犯罪的现象已鲜有所见，一般以中年妇女居多，2006年至2008年我院反贪局立案侦查的年龄35岁至55岁的女性约占95%，此类女性犯罪嫌疑人具有丰富的工作经验和社会经验，反侦查能力较强，常常给案件的顺利侦破造成一定阻力。

(四)犯罪行为以贪污公款居多，均为初犯。

据统计，2006年至2008年我院反贪局立案侦查的女性职务犯罪案件中，贪污案件约占74%，远远高于其他职务犯罪案件。职务犯罪的女性基本上都是初次犯罪，以前未有违法犯罪等不良记录。

二、女性职务犯罪的成因

(一)环境因素

1、市场经济的副作用

2、公权力滥用

有些单位不能严格按照国家法律法规的要求，超越权限和范围行使职权，致使少数人有可乘之机，将国家赋予的管理公共事务的权力当作换取个人利益的筹码。这种权力滥用的结果不但损害了公权力的权威性，也侵害了广大群众的合法利益，成为滋生腐败的温床。

3、单位管理缺失

在职务犯罪预防工作中，发现有相当比例的发案单位缺乏有效、规范的管理体制。财务制度不完善、内部监督制约机制不健全等问题普遍存在。这些管理和制度上的漏洞给一些不法分子提供了犯罪的动机和条件。为此，检察机关充分发挥监督职能，仅我院2006年至2008年就向有关单位发出检察建议60余份。

(二)心理因素

1、侥幸心理

绝大多数职务犯罪的嫌疑人实施犯罪行为时都抱有侥幸心理。认为自己做的天衣无缝、滴水不漏，不会被司法机关发现，或者觉得贪污受贿的人很多，自己不会运气那么差撞到枪口上。而女性虚荣心较强，面对金钱物质的重重诱惑，很难经得住考验。

2、从众心理

相对男性而言，女性的感性思维多于理性思维，容易受他人行为方式影响，遇到问题时不能独立进行理性的判断和思考，法律意识淡薄，立场不坚定，“不捞白不捞”、“法不责众”等想法致使部分人走向犯罪的道路。如我局2006年查办的某国家机关处长卢某受贿案，卢作为该单位的一名女性中层干部，平时工作勤恳，处事低调，在其上级领导长期不良行为的影响下，认为别人收礼，自己不收就吃亏了，逐渐放松了对自己的要求，多次收受行贿人送的现金和购物卡。

3、“母爱”心理

4、依附心理

现代社会仍有不少女性存有“男人为天，女人为地”的盲从思想，对男性过分依赖，惟命是从，缺少自立自强的品质。

在职务犯罪中，通常表现为共同犯罪，且一般男性起主导作用，而女性多以帮助犯的身份涉案，二者以夫妻、情人和上下级的关系较多。如我局查办的某国家机关副司长郝某与其妻子付某共同受贿案，付某明知丈夫郝某是收受贿赂行为，仍以妻子的身份在该案中做了一些辅助工作，当被检察机关传唤时，态度冷漠、一言不发，后得知丈夫已如实交代，并要求自己配合检察机关工作时，立刻放下戒备，供述罪行。

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