"考公务员之前我就打听到公务员福利待遇并不高，但当时想应该不会这么少吧，还会有些明的暗的补贴吧。没想到真正进入公务员队伍后才发现，真的是这么少。"小张是北京市基层法院的法务工作人员，对于社会上抨击公务员职业稳定、高薪、轻松时，小张只能苦笑。
副科级科员的小张每个月固定工资5000元。"去律所的、到公司做法务的同学收入比我现在要高，与他们相比在收入上我肯定不自信。"小张说，再加上曾经是公务员系统最大"利好"的福利分房在2000年取消，冲着公务员福利待遇好而加入的人，会觉得理想和现实之间反差很大。
待遇低、压力大、晋升难是目前基层公务员的真实写照。小张说，基层法院业务量大，一个案件承办人每年要接4000个案子，每年的结案率要达到90%以上。"每个案子不一定只开一次庭，承办的法官平均每天要开两次庭，判决书都经常要加班才有时间写。"小张表示，工作量大的同时压力还大，法官判决不仅要保证结果公正，还要稳定当事人情绪，不引起舆论上的不满。
在一线法官越来越年轻化的同时，体制上也欠缺给年轻人向上发展的平台。"现在法院人才流失很严重，首先是待遇上不能留人，另外业务能力强的法官只能走仕途，而法院不需要那么多领导，很多人在工作岗位上兢兢业业很多年，却在工资和职级上得不到应有的肯定。"小张认为，并不是所有人才都适合做管理，应该设立一些专家型的岗位给业务能力强的法官。
虽然对工作有着诸多不满，但是小张对于职业仍充满热情。"当年选择法律专业的时候就是希望能有裁判权，现在这个职业实现了我的愿望，我觉得很自豪。"小张表示，为老百姓办实事时的职业荣誉感也是自己能坚守的重要因素。
小张也在慢慢适应理想和现实的落差。面对北京日益高涨的房价，小张已经在申请两限房。"找对象我也希望能找一个不看重物质、有志同道合的职业理想的人。"他说。
