“我们要切实推进财税体制改革培训，注重把握经济新常态下财政工作发生的趋势性变化，密切结合构建大国财政的战略需求，坚持‘财政改革到哪里，干部教育培训就在哪里’的工作方针，扎扎实实地抓好财政干部教育培训工作。”这是在日前召开的全国财政干部教育培训工作会议上，财政部部长助理余蔚平对新时期财政干部教育培训工作提出的要求。
据了解，2011—2014年，全国36个省级（含自治区、直辖市、计划单列市）财政部门共举办财政业务类培训班5954个，培训117.6万人次，举办各类岗位培训班470个，培训35941人次。全国财政系统不断创新体制机制，上下联动、科学规范的培训管理机制日益完善，以需为始、注重评估的培训运行机制不断优化，开放竞争、统筹协调的培训保障机制逐步形成，走出了一条系统化、制度化、开放性的财政干部教育培训发展之路，初步形成了具有财政特色的干部教育培训体系。
近日，财政部部长楼继伟就干部教育培训工作作出重要批示指出，干部培训一直是财政整体工作的重要一环。面对新形势、新任务，特别是实现财政是国家治理的基础和重要支柱以及依法治国的要求，要顾当前、想长远，放眼界、打基础，要依法理财。财政系统干部必须提升理念、更新知识、提高技能。培训工作要结合形势、任务要求，有的放矢，常抓不懈。
“当今世界经济全球化、信息社会化趋势明显，我国发展进入新阶段，经济进入新常态，‘四个全面’治国理政布局开启了新征程，财税体制改革作为全面深化改革的突破口和先行军，担负的任务艰巨繁重，我们要与时俱进，勇于担当，锐意进取，积极作为，切实抓好财政干部教育培训工作，服务好财政改革发展，服务好财政干部健康成长。”余蔚平对今后一个时期财政干部教育培训工作提出了五点要求。
一是要在统筹谋划上下功夫。要统筹好培训规划、年度计划，统筹好各种培训资源，统筹好培训课程和培训内容，强化顶层设计，形成培训体系，提高培训实效。二是要在形成特色上下功夫。要结合财政干部教育培训特点，摸索出相应规律。三是要在师资队伍建设上下功夫。着力构建以我为主、内外结合的财政干部教育培训师资库，并建立完善符合财政干部教育培训特点的师资考核评价体系，形成师资准入和退出机制，同时，立足“财政土壤”，注重在财政干部中遴选和培养师资。四是要在管理服务上下功夫。以更严的制度抓参训管理，以更严的标准抓干部教育培训质量，以更严的措施抓培训管理。
此外，余蔚平特别强调要在深化改革上下功夫。“面对新形势和新任务，财政干部教育培训工作要上新台阶，关键是工作要深入、改革要深化。”他提出,要改革培训体制，拓展和推进与相关培训机构、院所、高校在开展课题研究、课程开发、更新培训内容、创新方式等方面的深度合作；要建立培训内容更新机制，紧密关注财税体制改革进程中遇到的问题和困难，及时调整和完善培训内容；要创新方式方法，灵活运用研讨式、启发式、案例教学、现场教学等手段，提高培训效果；要加大制度创新力度，改革完善项目管理、组织调训制度，改进教育培训考核、跟踪管理和质量评估制度。
