1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种 社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动 者。
2.客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相 应的法律法规。认定客观方面要注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;二是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集 资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;三是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。
3.本罪的主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。
1.罪与非罪的界限。依照刑法规定，只有非法强迫职工劳动达到情节严重的程度，才构成犯罪。情节严重，主要是指限制多人的人身自由，长时间的限制人身自由，经劳动管理部门多次责令改正而继续以限制人身自由方法强迫职工劳动，在强迫劳动中有漫骂、侮辱或殴打情节的等。
2.一罪与数罪。本罪是一种以限制人身自由强迫劳动的犯罪，限制人身自由是其构成犯罪的主要方法。然而在限制人身自由过程中，势必触犯非法拘禁罪并伴有殴 打、侮辱、故意伤害等行为。这种情况可以按吸收犯原则处理，不在于非法拘禁罪数罪并罚，仍应当以强迫职工劳动罪订罪量刑。当然，如果用人单位限制人身自由 的目的不是为了强迫劳动，而是作为一种惩戒性制裁，构成犯罪的，应当以非法拘禁罪订罪量刑。如果在强迫劳动中有殴打行为并致劳动者重伤、死亡的，则应分别 以伤害罪、杀人罪的有关规定处罚。
根据刑法第244条的规定，犯本罪的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。
