早在2011年，中组部、人社部、国家公务员局等就曾以试点的方式，推进公务员聘任制试水。但单丝不成线、独木不成林，试点成果最终还是要通过全面推开来证明价值。
其实，这些年来，围绕公务员制度社会上始终存在不少争议，其核心是公务员的"铁饭碗"何时打破。随着医院、学校等事业单位人事制度改革的渐进式推开，公务员制度改革迟迟不动声色，成了一块难啃的骨头。
公务员聘任制相关规定的出台给了质疑之声一个明确的答复：公务员制度改革大门已经开启，今后将引入竞争机制，让公务员更具危机感和服务意识，倒逼他们更好地为人民服务。
在合同制劳动关系下，不求上进就难以在岗位上稳住阵脚。
聘任制改革使公务员队伍专业化建设不再是一句空谈。当前，行政体制改革逐渐步入"深水区"，对公务员专业化的要求越来越高。原有选人用人方式很容易让在专业领域有真才实学的"专才"在公考中错失，这对国家及其本人都是一种损失。
在聘任制框架下引入市场机制，公务员用人方式将更为灵活，人才有更多机会进入公务员队伍发挥所长，尤其是在环保、科技等专业要求较高的领域。同时，聘任制下的公务员待遇更为机动，既能人尽其能、为我所用，又能有效激励、留住人才。
需要警惕的是，切勿让这一制度大开方便之门，成为"走后门"绕开公考进入公务员队伍的直通车。如果制度不能落实好，就容易使其走形变味，甚至被全盘否定。在执行中必须从严把关，严格落实制度规定，结合地方实际不断调整完善，使之成为一项行之有效的举措。
无论如何，我们都要为这一创新实践点赞。只有改革与创新两只手一起发力，中国特色社会主义新时代的明天才会更美好。
