当老板的想要利润最大化，暗中希望雇员们一心奉献不讲待遇，这种心理也属正常;但关心待遇是劳动者的合法权利，既然合法，直问有何不可?会因这种事不高兴的老板，虽然未必存了压榨雇员的心思，却说明他在劳动关系上的思想有些落后。现实中确实存在这种老板，但在人才竞争的压力下已经越来越少鈥斺�敳皇潜欢蕴褪侵鞫铝斯勰睢６叛┓宓慕ㄒ槠穹悄媸贫�?对求职者来说简直"有毒"。
我说"有毒"还真不是危言耸听。因为，会把这种求职建议当回事的一般是职场新人，没什么工作经验，否则就会知道有多少好企业、大企业并不会视福利待遇为求职者提问的"禁区"，相反，越是重视人才的企业，越乐于把优厚的福利待遇摆上桌来。职场新人在跟雇主争取权利时常常处于弱势，而权利越不争取就越容易缩水，假如听信了张雪峰的建议，更加缩手缩脚把自己的姿态放得极低，就会加剧与雇主之间的话语地位和权利失衡。
求职是个双向选择，用人单位想要有培养潜力的员工，劳动者想找有发展前景的就业平台。一个敢在面试时提问各项福利待遇的求职者，或许有人会认为他们"没有追求""过于物质"，但也一定有人能看到他们的勇气和自信;而那些因为求职者问了五险一金就不高兴的雇主，要真成了你的老板，不妨想一想以后要是想跟他谈加薪会是什么样子。
张雪峰说，不要执着于待遇，你努力工作了老板自然会看到你，这话说白了就是让你放弃争取权利，一切听凭老板的良心乃至施舍，明显不靠谱。"努力工作就能获得赏识"的前提是有一个理想的老板，通情达理且有识人之明，没有"既想马儿跑得快又想马儿不吃草"的念头，谁能保证自己碰上的是这样的老板，而不是周扒皮呢?
谈追求谈理想很好，但如果与福利待遇低同时出现，就难免有后者的"遮羞布"之嫌。说句不好听的，除非你给员工股份，不然公司未来上不上市，对求职者来说有很大区别吗?创业者的追求，与普通员工的追求，本就不是一回事，所以，当普通员工做不到像老板那样埋头苦干不问待遇，你能怪他吗?任何人对工作的热忱、对公司的感情，都不是无缘无故产生的，千里马也得吃饱了、驾驭得当才跑得动啊。
想要了解"五险一金"和"加班费"等待遇情况是劳动者的合法权利，就不要硬扣个"没有追求"的帽子来堵求职者的嘴了。而这种经不起推敲且有误导职场新人之嫌的"有毒"建议，本不该大言不惭地广而告之，既然上了电视，就得受批判。
