周舟这样具有高等教育背景的青年劳动力，是地方人才政策关注的焦点。
武汉是近一年以来最早推出人才政策的城市。2017年年初，武汉推出"双百万"计划，即要在5年内，推动"百万大学生留汉创业就业"以及"百万校友资智回汉"。前一个"百万"，其目标就是推动周舟们留在武汉就业创业，而不必流失到广州、深圳等经济发达城市。其具体的措施包括本科生最低年薪5万、购房八折等"优惠"政策。
在武汉推动实施"双百万"计划的进程中，越来越多城市发现"人才"的价值。南京首开大学生"面试补贴"的先例;成都有捆绑落户、就业的"蓉漂"计划;天津有落户就业的"海河计划";西安最大限度放宽落户，在读大学生在线即可申请西安户籍。
这些城市，不仅是这一轮人才政策热潮的明星城市，同时还有一个相同的特点鈥斺�敹际枪诟叩冉逃试醇鄣挠攀瞥鞘小S全球大学排行榜显示，该榜单的2017年全球大学900强中，内地只有14座城市的40余所大学入围。这14座城市就包括前述武汉、南京与西安等城市。
与经济的城市格局相对比，南京的高等教育实力甚至比上海要强，武汉、西安的实力与一线城市广州相当，而重庆、天津亦有较强的高等教育实力。但是，人才的流动性，使得武汉、西安没有享受到太多高校多的好处。
同济大学高等教育研究所副教授张端鸿说，高等教育培养出来的人才在就业选择上有很强的目标性，他们不一定在哪里上学就在哪里就业，而是会根据自己的喜好、城市发展水平综合考虑。
另一方面，往年的志愿填报，因考虑毕业时更好找工作，考生往往选择一线城市，拥有两个一线城市的广东往年有"广东考生不爱考出省"的说法;而如果选择类似武汉这样的城市，往往意味着大学要为就业准备更多。
而未来的情况则可能是，周舟们有更多机会直接留在本地工作。未来出现的一种可能是，更多优质生源流入武汉、西安这样的"新一线"城市。这也是出台人才新政策的地方乐于见到的情况。这是否意味着高考志愿填报出现关键变量?
张端鸿表示，人才流动问题可以用"推拉理论"解释，经济实力强的城市，提供的发展空间和机会是"拉力";其"推力"在于竞争激烈，生活成本高，房价压力大。相当多在一线城市上学的学生在就业时选择离开。对于中西部而言，生活成本低，竞争压力小，曾经被忽视的人才来到这反倒有了成就事业、实现价值的机会。
这也意味着，中西部城市人才的"自产自销"，将成为一种可探索的道路。
