至圈外人：别用金钱评判公务员的好坏!思维导图

此生来迟

2023-03-08

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至圈外人：别用金钱评判公务员的好坏!

金钱，公务员

高薪程序员工作，一定要比平常的公务员工作好吗？不一定......

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"放弃60万元的程序员工作回家考上了公务员，虽然月薪仅有5000多，但我终究相信后期公务员将远胜程序员。"不管你感到惊讶还是感到怀疑，但这句话确确实实是出于一位前阿里巴巴程序员工的手笔。

一开始，笔者与在座的各位一样，对上述主角的做法感到非常的惊讶，出于普通人的思维，第一个想法就是觉得这个人肯定钱赚够了，然后通过学习，再报考公务员走上官途，亦或者是这个人家里明显有"矿"，选择公务员拿着低薪享受生活。

但是笔者回过头来再细想之后才发现，让他决定报考公务员的很有可能是当前竞争激烈的环境，以及让我们不得不随时评判的前途。

【环境多变，职场人脚跟摇曳】

笔者在上文写道，程序员放弃高薪报考公务员的是来源于当前的经济环境，和社会激烈的竞争。笔者抛出这样的引子，其实也就是两个方面分别是，职场人面临的外部因素以及变革的内部挑战。

1、外部因素

大多职场人面临最严重的外部因素就是裁员。据新浪微博近日发出的信息得知，国产造车厂例如蔚来汽车、国金汽车、长江汽车等车企不断被曝出停产、降薪、裁员的消息。

且不说对企业如何，企业裁员将直接导致许多职工下岗，被迫面临一段时间找工作的困境。但是在我国这个社会环境下，找工作也成为了下岗工人心里的一块阴影，因为要面临与高校毕业生一起去竞争一个工作岗位。

每年城市就业岗位有限，逐年创新高的高校毕业生进入市场，每年千万新人涌入就业市场，人力供过应求，曾经因辞退的职场人士的就业压力空前巨大。可以说，公务员体制外的工作毫无安全感。

2、内部困境

如果简要说明高薪职场人士面临最大的内部困境，那么企业管理层逐渐年轻化就足够挑明了。

据界面文章《京东腾讯砍中层：管理层年轻化预谋已久中层成累赘》内容显示，2019年3月19日，腾讯总办(腾讯的最高管理层)战略会决定开始裁撤一批中层干部，包括助理总经理、副总经理、总经理，甚至副总裁级别，大约200多人受影响。曾立下丰功伟绩、历经企业沧桑的中流砥柱们，一时间被认为是造成腾讯公司"不进反退"的罪魁祸首。

另一家大公司百度曾经也有类似的做法。

百度总裁张亚勤早在2017博鳌亚洲论坛上表示，他常常要绕过中层找到真正的创新。2019年3月，百度表态要选拔更多的8090后年轻人进入管理层。

讲述到这里，大家应该心里明白，在某些企业不管你是拥有多大的丰功伟绩，只要年龄大了就要有被撤掉的风险。

笔者同样是将此归类为公务员体制外的危险。

【公务员，职场人的另一选择】

根据上文所讲过的，某些工作性质在公务员体制之外是没有安全感的，相较于平常工作，公务员的工作有很多地方都没有门槛，可以说是许多因为企业裁员的职场人士下一个去处。

1、不受学历的限制

现在本科生、研究生越来愈多，进个知名企业有着本科、211、985等限制，普通高校的学生根本没有机会，只能去私企工作。而公务员门槛相对较低，大专及以上学历即可报考，只要报名成功，基本上都站在同一起跑线上，全凭自身实力去笔试、面试了。

2、相对稳定的工作环境

其实在很多人眼里，公务员其实就是个铁饭碗的工作，工资旱涝保收，比上不足，比下有余，只要不触及刑法，不会轻易就被辞退。的确，公务员的工作确实比起其他行业要来的更平稳一些。

一般来说，只要通过努力考入体制内的人，大多数人都拥有很高的知识储备，并不是想外界人所说"公务员就是吃软饭的"，公务员的体制要求也是比较严格，同样也是只要你有实力，你就能进，只要你有能力你就能走上更高的位置。

3、晋升机会多

中国官场有一个不成文的规定，那就是只升不降。所以，只要进入公务员行列，你就是各级领导的后备力量，你就有成为各级、各部门领导的可能。因为在中国，绝大部分的领导都是从公务员队伍中选拔。聽

综上几点而言，公务员的工作其实更好，更有保障。笔者大胆想象，文章头部所述的那位员工，似乎也是了解了当前经济形势，以及母企对老员工的一些不太友好制度，所以才选择报考公务员。在撰写这篇文章的同时，笔者也浏览了一下其他网友对这位程序的评价，大部分的言论并不好，多以两种工作的薪资来评判好坏，这完全是谬论。

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