一般情况下,国家公务员面试官应根据候选人的简历和岗位说明书来设计面试问题,如果问题不具有针对性,只是有十几个固定问题反复问,你会发现问完之后所有人都是双胞胎,也判断不出来行还是不行,所以,设计基于行为的国家公务员结构化面试问题共分为四步:
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