接着谈第二个 :气场、气质、形象、眼神交流及头部动作
有道是,你想成为什么样的人,就跟什么样的人在一起!为了高分通过面试,就要跟公务员在一起,哪怕什么都不做什么都不说,哪怕只是感受一下。
面试首先就是气场,气场~~连很多考官都说,气场在面试的时候非常关键!这时我们才发现必须要迅速调整自己的战略重心了,迅速关注培养自己的气场!那什么是气场?依我看,就是通过外在的形象、动作、眼神、发型把自己的气质、品质路路路路等等传达给考官,让他们产生的优秀的感觉!重点就是让考官有一个只能意会不能言传的美妙感觉!
大家应该能感觉出来,气场不是一天两天的事情,是你过去人生的积累和沉淀,是一种习惯和特点,是你,就是你啊,你觉得能在短时间内改变自己----由内而外吗?可能吗?
我想,很多人都会说,我就是我,怎么可能短时间内改变? 很多人都意识到了气场的问题,但是,连专家、老师们都一时无可奈何,是啊!明明知道病症,就是没有一副良药,大家都很苦恼。因为有的人坐在答辩席一看就是个孩子,有的人坐在答辩席一看就像个市委书记,差别太大了啊,别说考官了,就是我们自己都觉得可笑。难怪考官会打分不一样!有个孩子连续三年笔试第一,但都面试失败,为什么?因为他看起来就是个没有气场的弱弱的小孩!
说到底,要想提升气场,一定要刻苦的练习,注重换位思考。感受一下,什么是气场,怎么打开思路,如何说好开头的五句话,确定思维层次,知道怎么结合自身举例子,如何打动考官,如何修饰语言,确保流畅性路路路经过几天的磨练,大家都一定会在气场方面取得收获。
那么言归正传,说到这里,牵扯到两个问题:1、你有没有气场?2、气场能不能被建立?