要想成功通过面试就必须深入、全 面地了解面试的本质。公务员面试的实质就是"人事测评的一种手段"，是通过考官与应试者双方，面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
那么，面试中如何拿高分呢?我们需要千方百计地展示自己的相关素质，包括精心准备与个人形象设计，面试时必须保持高度集中的注意力与敏捷的反应，同时表现出高超的语言表达技术。因此，"相关素质"、"个人形象"、"注意力集中"、"反应敏捷"、"高超的表达艺术"这些都 是我们成功通过面试应具备的基本功。第一、礼仪举止得当，树立良好的形象。
首因效应直接影响着我们面试的成绩，所以树立良好的形象是赢得面试 的前提。很多考生得知自己进入面试后，就极力想把自己打造成自己想象中 政法干警的样子，试图从书籍里找到一些放之四海皆准的准则去备考，但最终没有领会"礼仪举止得当，树立良好的形象"的道理，纠结鞠躬的角度对不对，摆臂的姿势好不好，甚至因为这些影响到面试内容的备考。得当的举止，应该是根据面试的要求做到衣着得体、行为规范、仪容仪表合乎情理即可，无需刻意、呆板的模仿。
答题内容是决定成败的关键，答题内容是否充实取决于作答内 力的强弱，内力是一个容纳、消化、吸收之后而生成的自我内涵，由人的学识、品质、心态、境界所决定。
近几年面试强调"干得多、干得好、就会说的好"的实干精神。其实 答案来源于生活、工作的经历，所以说，内力的大小决定了一个人能走多远，也决定了应试者与报考岗位能力要求的匹配度。内修于心，外秀于形。做好平时的自我，多思考与自省，不断提升自己的 素养。多交流、学习，就会知道很多问题应该怎么处理。无需刻意地去学怎么"说话"，经典的语句是锦上添花中的"花"，花再好无"锦"也没有意义，所以打好基础是关键。对于政法干警面试而言，从外到内，我们要有正确的认知，外在的个性与自然，内在的修炼与积淀，从日常点滴做起。此外，在面试作答时，需要抓住考官的心理"直命问题核心"，做到考官想听什么的内容，我们就针对性地回答什么 内容，体现出应试者与岗位之间的高度匹配性。如面试当中的意愿性问题：
【例题】你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释?
此题的问法是"你如何向领导解释"，这一问法是有陷阱的。我们作答的核心，"不是为不回单位作解释，而是马上回单位，并做简单的说明"。自己公休外出，第二天领导就要求马上赶回单位，有一些不情愿也是人之常情，但处理此事不是向领导做出解释，而是"坚持以工作为重，坚决服从领导的安排。"一方面向领导表示自己现在公休在外，但是会用最快的速度第一时间赶回单位;另一方面向领导询问需要紧急处理的具体事项，以便提前做好准备。此题中凸显服从意识，坚决服从领导依法做出的决定和命令。所以面试作答必须抓住问题的核心和主旨才能拿到高分。
考生要根据自己的特点打造适合自己的个性路线。言语表达没有唯一标准，做到自然大方，考官听着舒服即可。比如有的考生说话快，只要不是快到让考官反应不过来就可以。这也可以从侧面说明该考生干练、利落，不拖泥带水，机关需要这样能干事的人;反之就是有的考生说话慢，但只要不停顿太久也可以。因为语速稍慢，娓娓道来也是一种风格。这体现了考生行事稳健、谨慎、踏实，这依然是亮点。语速的快慢并没有确定的标准，不同人有不同的说话方式，不必刻意去改，根据自己的性格来打造就好。平时说话就练习标准的普通话，吐词清晰，多朗读，语感增强也会使自己的语言更为流畅。
很多考生在面试之前会表现出焦虑的心态，患得患失，调整不好 就会影响最终的面试成绩。所以说，"得之淡然，失之坦然，争其必然，顺其自然"是非常重要的。良好的面试心态是以充足的准备为前提的。面试之前，除了要进行理论学习以外，最重要的就是全真模拟。通过实 战模拟可以查漏补缺，丰富自己的知识积累，形成答题体系。一方面提升自己临场的抗压能力，另一方面控制自己的作答时间，寻找面试最佳感觉。自信是面试成功的基础，除了要准备好面试知识点以外，每天不妨 对着镜子说一些鼓励自己的话，让自己快乐、自然、自信。在面试中真正做到精满、气足、神旺，最终赢得面试，改变未来!聽
