2019国考面试热点：月薪80万？AI这么好找工作吗？思维导图

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2023-03-07

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思维导图大纲

从电梯工程师投身人工智能

9月中旬，罗文国(化名)在英国完成了人工智能学习。回国后的2个多月里，找工作成了他生活的主旋律。

"外面说月薪80万，我看高的80万还差不多，很多都是噱头。"外界对于人工智能的看法，他并不同意。

这不是罗文国第一次找工作。

2014年，从国内知名工科院校机械自动化专业毕业后，罗文国很快在苏州某电梯企业谋得一份工程师的工作。"起薪七八千元，主要是根据项目进行各类扶梯的设计。"这份还算稳定的工作，他并不太满意。

工作3年后，罗文国选择了离职。这不是一次草率的选择。"工作以后，我就一直在考虑，"转行对他而言，是可以理解的抉择，"所有人都知道，互联网是最赚钱的行业。"

来自浙北乡村的他，薪酬是他在大城市立足不得不考虑的问题。另一方面，电梯行业的成熟度，也让他少有发挥的空间。"就连我们老板，也收购了一家机器人公司。""智能制造"的转型大潮下，罗文国不甘落后。

去年7月，罗文国申请到了全英前十的院校，攻读机器人专业。但当时，他还没有决定自己最终的方向。

契机源自开学前的一次对话。"去师兄的实验室聊聊他的学习情况，他就说起自己在做人工智能。"这激起了罗文国的兴趣，进一步了解后，他决定投身人工智能。

罗文国的同学里，有一半来自中国，他们中近10人，同样选择了人工智能的相关课程。

"小到现在抖音上的尬舞机，大到安防上的人脸识别，都在我研究范畴内。"罗文国解释道，一年时间里，他的研究主要是当下流行的姿态识别等领域。

在世界范围内，人工智能都是一门全新的学科。从教材到老师，都需要时间来适应，"导师教我们的很少，课本也几乎没有。"罗文国说，他的知识来源除了国外一些大牛的视频网课，主要是论文。

任务很重，学习时间却很少。除了前期学习，罗文国认为自己真正深入AI，不过只有毕业设计时的三四个月。一年的时间，对他转型人工智能，显然还不太够。实际上，直到回国后，罗文国的毕业设计都没来得及修改发表。

但是时代在推着你往前走，他说。

不止是在英国，AI热潮，正在影响越来越多的中国学生。今年，美国卡内基梅隆大学深度学习部门录取了8名博士，其中有6名为华裔。

想找份好工作，其实不容易

此前有报道称，企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会。

即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们;而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。

在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是"香饽饽"。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。

但现实却给罗文国泼了冷水，找工作似乎并不容易。

"如果能再发一篇文章，找工作可能会顺利些。"回国后，身处热门行业的罗文国的工作，却找得不算顺利。

"刚回国的时候，阿里巴巴也来咨询过我的意向，我觉得职位和我的研究领域有些出入，就拒绝了。"罗文国没想到，由于错过了当时的招聘季，此后的机会越来越少。

他有些后悔，自己当初的"偏执"。

简历投出去不少，但大多没有下文。一次在滴滴应聘时，他问面试官，对于AI应届毕业生，有什么样的要求或看法。对方回应说很欢迎，也希望培养一些有潜力的应届生。但最终，这场罗文国认为"挺融洽的"面试无疾而终，"可能他们觉得我没潜力吧。"他苦笑。

尽管之前有心理准备，但找工作的难度，远超他的预期。在他的朋友圈里，类似情况也不少见。"在英国的同学，好像都放弃挣扎了。"罗文国说，大部分同学都转投机器人等更加实用也更容易上手的行业，只有他因为爱好还在坚持观望。

他把不受欢迎的原因，部分归结于"半路出家"。"我有个博士师兄，从材料转学人工智能，也是一年后才找到工作，"罗文国也了解过，"像我们从机械转的，企业嫌我们没有计算机底子，不够科班。"但伴随人工智能的火爆，非科班出身的转投者正越来越多。

在罗文国的母校，去年他这专业的招生数量不过60人，而今年据他了解，已经上涨至100人。在国内，截至今年3月，包括北京大学、复旦大学、南开大学等32所高等院校，已开设人工智能相关专业。"大家都想占坑，以后的要求只会越来越高。"

他思量着降低标准，一些大公司的实习职位，也进入了罗文国的考察范围。"实在不行，就干回我的老本行。"他表示，已经有一家电梯企业联系过他，开出的薪资比过去高出一半。

罗文国依然保持着每天学习的节奏，他给自己设立的底限在明年春天。在此之前，他想再拼一把。

AI博士生平均薪酬在40万元左右

"人工智能领域，目前最欠缺的是高水平和交叉型人才。"一位业内人士告诉记者，目前企业高薪争取的，主要还是高层次的AI人才。

据他介绍，类似浙江大学的人工智能相关专业博士生，平均薪酬在40万元左右，"大部分就职于国内外一些知名IT企业"。

在人工智能企业较为密集的杭州，创始人们同样为"招人"而头疼。据新华社此前报道，"人工智能行业发展迅猛，市场需求足够大，但真正的人才稀缺。优秀的工程师，市面上很难招到。"杭州大拿科技股份有限公司创始人陈明权说，目前该公司员工约40人，校园招聘和猎头招聘各占一半，2018年希望再招50到100人，不过在985、211或者行业内名校都"招不满"。他说，"一些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室，但离直接工作要求的能力还有一定距离。"

人工智能的飞速发展，凸显了领域内存量企业和教学资源的缺乏。在此前的采访中，上海交通大学科学史与科学文化研究院特约研究员陈自富也谈到，"人才荒"在新兴产业属于正常现象，但背后反映的是中国高新技术人才培养机制的深层次问题。

此前，美国卡耐基梅隆大学宣布，于今年9月，正式招收全美首批人工智能专业本科新生。

近年来，国内高校持续探索人工智能领域的人才培养，但主要集中于计算机、自动化等数个学科。"但在实际教学中，真正涉及人工智能的课程，可能只有区区几门。" 一位高校AI教研人员表示，在培养人工智能人才时，不能只通过现有专业知识体系，更应当围绕人工智能内涵本质，进行知识体系建设。

完善人工智能知识与教育体系的目的，不在于培养一般的应用人才，而是真正培养出掌握核心技术的高端人才，从根本上破解人工智能"人才荒"的现象。

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