很多同学认为"面试有套路可循,考官并不会很认真听你面试,用套路便可以从考官那儿得到高分,只要学会了套路面试便可以高枕无忧"。这类想法便是很明显的误区。
大部分省份的面试形式是结构化面试,所以结构化面试又称标准化面试。在评分标准,考试流程,考试题目,考官组成等方面都做了明确的要求。一方面,评分标准就是对于考生的各项能力进行全面评判,如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。另一方面,考官在面试前都要经历系统的培训,对于结构化面试的主要特点和考察题型都有了解,所以考官有具有一定的面试素养,绝不是随便听听而主观地对考生进行评价。
对于所谓的"套话走捷径,套路行天下"的思想更是行不通的,考官们会特别抵触、厌烦一些套路化、模板化比较严重的语言,考生以为的名词罗列,官话、套话,都缺乏对于题目针对性的分析,答题效果死板,因此,套路既是死路。所以提醒广大考生,面试提早准备,练习应对题目灵活思考,深入作答的能力,才是制胜的王道。